Воскресенье, 26.05.2024
Biznesmm.ru
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Главная » 2023 » Сентябрь » 22 » Пути для карьериста или как сделать карьеру
08:38
Пути для карьериста или как сделать карьеру

В основном, карьера делается до 40 лет. Истины о том, что первую половину жизни ты работаешь на имя, а вторую - имя на тебя, никто не отменял. С учетом того, что после сорока работу искать становится намного сложнее, к этому рубежу надо подойти с серьезным профессиональным багажом.

Однако не стоит теряться и после пресловутой отметки. Лучше заняться своей карьерой поздно, чем никогда. Почти половина всех людей, ищущих работу, ориентирована, в первую очередь, на построение успешной карьеры.

Как свидетельствуют результаты опросов, соискатели даже готовы отказаться от места с приличным жалованьем, если на нем не будет перспективы карьерного роста. Учитывая это, любой работодатель, чтобы привлечь больше претендентов, на собеседовании скажет, что в его компании можно сделать карьеру.

Так какие пути построения карьеры существуют?

Самый традиционный путь для карьериста – это движение наверх в рамках одной компании. По сути вы как бы садитесь на поезд, который доставит вас из пункта А в пункт В. В качестве такого поезда идеально подходят большие компании с четкой структурой - с большим количеством департаментов и жесткой субординацией.

Обычно в таких организациях используют сложные названия должностей с уточнениями - "младший", "старший", "ведущий", "главный". Вертикальную карьеру можно построить в крупной иностранной фирме. Большинство западных компаний закладывают ориентировочную схему роста для каждой должности. Например, устроившись кассиром в один известный западный гипермаркет и выполняя в течение некоторого времени план сверх установленной отметки, сотрудник становится старшим кассиром.

Показав и здесь хороший результат, опять же заранее определенный политикой компании, получает место менеджера и т. п. Стоит также обратить внимание на компании с интенсивной кадровой ротацией. Система переводов сотрудников с одного места на другое внутри организации позволяет наиболее полно раскрывать их потенциал, а значит, и содействовать карьере. Вопрос о частоте ротации персонала можно задать на собеседовании, это, как правило, не тайна. Кроме того, если компания известная, поищите информацию в интернете - менялись ли руководители департаментов за последние 2-3 года.

В то же время будьте внимательны и не перепутайте плановую ротацию с текучкой, иначе сделаете ставку не на ту фирму. Нужно учитывать, что в большой компании - все же меньшая скорость продвижения. Это в маленькой компании можно сделать карьеру за полгода, в большой же - все не так быстро. Зато большая компания дает стабильность роста. Крупные фирмы готовят "универсальных солдат", которые готовы к работе в любой похожей структуре. Если работодатель не позволяет в обозримые сроки существенно вырасти вверх, можно двигаться горизонтально. Например, подбирая аналогичную позицию в компании, превосходящей прежнюю по престижности и известности.

Для настоящего карьериста зарплата в данном случае не играет существенной роли - в деньгах можно даже потерять. Главное условие горизонтального продвижения - заработать достаточно опыта на каждом месте, чтобы представлять интерес для более выгодных компаний, пусть и в прежнем качестве.

Некоторые специалисты могут сделать карьеру только путем горизонтальных переходов. Например, консультанты, представители творческих профессий, юристы, аналитики. Переход в более серьезную компанию при этом равносилен признанию профессионализма. Однако опыт обязательно должен быть подтвержден портфелем работ и рекомендациями. Хорошее портфолио - лучший помощник при горизонтальной карьере. Основная опасность здесь - прослыть "летуном", готовым бросить фронт работ при первом удобном случае. Куда более распространено зигзагообразное движение карьеры.

Специалист совершает переход на более низкую должность, но в лучшую компанию. Затем поднимается там, после чего, возможно, совершает горизонтальный переход. Такая потеря в должности понятна, ведь горизонтальное или диагональное движение требуют немало усилий и уверенности в себе. Любое продвижение вперед - это всего лишь следование цели.

Так что, если у вас нет цели, срочно определитесь с ней. Если у человека есть установка на успех, он добьется его. Во всем мире ставят цели и добиваются их всего около 7% людей, а остальные плывут по течению. Поэтому успешных так немного.

Просмотров: 11 | Добавил: rabotaidoma2010 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Поиск
Календарь
«  Сентябрь 2023  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Архив записей
Друзья сайта
Copyright MyCorp © 2024
Сделать бесплатный сайт с uCoz