Хедхантинг (headhunting). Осторожно: за вашей головой охотятся!
Вы - молодой, преуспевающий специалист, или профессионал со стажем? Будьте готовы к тому, что однажды раздастся звонок, и вам сделают выгодное предложение.
К хантингу привыкнуть невозможно
И для закаленного профи, сменившего не одно место работы, и для специалиста, только начинающего карьеру, звонок хедхантера - это всегда неожиданность, причем приятная. Самооценка и зарплатные ожидания «объекта охоты» взлетают вверх, в глубине души загорается азарт, а отношения с текущим работодателем приобретают совсем другой смысл – поскольку у работника теперь есть лишний козырь в рукаве.
Как воспринимать факт «охоты» на вас? Задумайтесь – почему та или иная компания прибегает к такому методу, как head-hunting?
Когда открывается сезон охоты?
Хорошие специалисты нужны всегда, но все же бывают ситуации, когда их нехватка ощущается особенно остро:
- во-первых - start-up проекты. Здесь, как нигде, востребован сплав профессионализма и энергичности – соответственно, стать «жертвами» хедхантеров имеют шанс как именитые профи, так и, например, недавние выпускники профильных вузов, хорошо зарекомендовавшие себя в данной отрасли;
- во-вторых - ситуации, когда времена расцвета компании, увы, остались позади- а соответственно, требуется команда, которая вдохнет вторую жизнь в безнадежно дряхлеющий бизнес;
- и наконец, постоянным объектом охоты являются люди редких профессий .
Чем можно поживиться?
Как любая жизненная ситуация, head-hunting имеет свои положительные и отрицательные стороны. Начнем с позитива.
- если Вам предлагается временный, но весьма привлекательный проект, вполне возможно совмещение двух работ. При этом для нового работодателя Вы фактически становитесь фрилансером. Конечно, работодателю нынешнему придется снять с вас часть нагрузки, но взамен он получит сотрудника с ценным опытом, пусть и приобретенным «на стороне». И если вы сможете доказать ценность вашего опыта, Вас будет ожидать быстрый профессиональный (а значит, и финансовый) рост.
- возможен и вариант, предполагающий полную занятость и, соответственно, переход в другую компанию. Плюсов, которых Вы можете из этого извлечь, масса. Смена компании, вероятно, сможет продвинуть Вас по карьерной лестнице. И столь желанная должность, недостижимая на прежнем месте работы, может стать реальностью. Скорее всего, будущий работодатель, если он действительно в Вас заинтересован, не будет скупиться и на денежное вознаграждение, компенсационный пакет и прочие блага.
Опасности и засады
Во-первых, возможная проверка собственного начальства, коварно замаскированная под head-hunting. Согласившись на встречу с будущим работодателем, вы зарекомендуете себя как ненадежный сотрудник, который при первой же возможности уйдет в другую компанию. Как следствие, начальство вряд ли будет продвигать Вас по службе, давать интересные долгосрочные проекты и .т.д.
Во-вторых, там хорошо, где нас нет. Предложение будущего работодателя, столь выгодное на первый взгляд, на поверку может оказаться не таким уж и привлекательным. Возможно, компания не сможет обеспечить соответствующую вашему статусу зарплату, а может быть, пострадает Ваше профессиональное развитие…. В общем, спустя некоторое время Вы будете сокрушаться по поводу перехода на новое место и с сожалением вспоминать свою бывшую компанию.
Подумайте головой!
Вывод из всего вышесказанного может быть только один – адекватно оценивайте обстановку, сохраняйте способность критически мыслить и будьте начеку! В Ваших силах проанализировать ситуацию, собрать информацию про будущего работодателя, оценить успешность данной компании и пути ее возможного развития. Подумайте, как Вы сможете развиваться на новом месте? Сравните предложение хедхантера с тем, что вы имеете, и сделайте выводы. А мне остается лишь пожелать вам удачи в столь непростом деле!
