Кандидаты с целью сделать резюме более привлекательным пытаются «подогнать» резюме под требования работодателя или создать 2-3 варианта резюме на 2-3 должности, которые хотели бы занять, и делают правильно. Поэтому перед hr-менеджером стоит непростая задача: выбрать из отшлифованных резюме единственно соответствующее по компетенциям. Соискателям следует помнить, что hr-менеджер читает резюме с установкой «ищу причины для отказа».
При знакомстве с резюме hr-менеджер уделяет внимание таким мелочам, как нестыковка в датах, падежах, времени, преувеличениям, отрезкам текста, которые слишком напоминают его собственное объявление. Соискателям рекомендуется внимательно отнестись к этим моментам.
Помните, что даже при небольших сомнениях в достоверности информации hr-менеджеры прекращают контакты с соискателем.
Анализ резюме и проверка рекомендаций — это обычная процедура, которую выполняет менеджер по персоналу при подборе кандидатов. Как говорят специалисты, откровенная ложь в резюме встречается достаточно редко, чаще встречаются недомолвки или искажения фактов.
Резюме сейчас создаются шаблонно, отличаются только фамилии, наименования должностей и компаний, потому что резюме учат писать в вузах, в Интернет. Резюме перестало выполнять сове основное предназначение - рассказывать о человеке и его профессиональном опыте, превратившись в рекламную листовку. Поэтому для того, чтобы выделить себя из толпы, необходимо прибегать к дополнительным методам:
использовать развернутое сопроводительное письмо,
прикладывать рекомендательные письма,
использовать экспертную оценку независимых hr-специалистов (по запросу «экспертную оценку» могут сделать в SHR Consulting),
консультация и редактирование резюме или создание резюме у независимых hr-специалистов.
Для того чтобы миновать все возможные причины для отказа и пройти предварительный отбор, необходимо надеяться не только на себя, но и не стесняться обращаться за информацией и помощью к hr-специалистам. Конкуренция среди соискателей высока, поэтому решающую роль в принятии решения об отказе в приглашении Вас на собеседование могут сыграть досадные мелочи, которым Вы не уделили внимание.
