При ведение бухгалтерского и налогового учета необходимо учитывать особенности начисления и выплаты заработной платы. Работникам предприятия заработная плата выплачивается не меньше, чем один раз в полмесяца (статья. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации). Можно допустить определение других сроков для выплаты заработных плат в соответствие с федеральным законом Российской Федерации (для некоторых категорий работников).
По статье 136 ТК Российской Федерации этот порядок выплат считается обязательным условием. В результате заявление работника, которое написано по указанию директора предприятия, что выплата заработной платы будет происходить в месяц один раз, ни аналогичные условия, которые внесены в трудовой договор, не предоставляют право работодателю нарушать трудовое законодательство.
Более того, правило выплатить заработную плату один раз в месяц нередко воспринимают, как долг выплатить заработную плату не чаще, чем в месяц два раза. Такое понимание по выплате заработной платы совершенно не правильно. Половина месяца – это пятнадцать дней. Не меньше, чем раз в полмесяца – это меньше, чем определенные пятнадцать дней.
Приведем пример:
Учет заработной платы должен вестись в соответствие с законодательством Российской Федерации. По положению о заработной плате предприятию устанавливается, что зарплата выплачивается сотруднику третьего и седьмого числа любого месяца.
В этом случае с седьмого числа всякого месяца до третьего числа другого месяца проходит больше чем пятнадцать дней, что не может соответствовать требованию части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Еще один пример выплаты заработной платы.
По положению о заработной плате предприятию устанавливается, что зарплата выплачивается сотруднику второго и семнадцатого числа месяца. Исходя из этого периода, проходят не больше пятнадцати дней, что вполне соответствует требованию часть 6 статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Еще один немало важный момент состоит в том, что в месяц два раза сотрудник должен получить зарплату непосредственно за отработанное им время. В результате, выплаты заработных плат в месяц два раза, но с задержкой больше чем на полмесяца также противоречит трудовому законодательству Российской Федерации.