Всероссийское исследование Kelly Services, проведенное в апреле среди 106 ведущих российских и западных компаний фиксирует тенденцию отказа компаний от консервативной политики в отношении своего персонала. Работодатели планируют увеличить затраты на зарплаты, бонусы и социальные пакеты своих сотрудников. Часть компаний намерена расширять штат.
Из наиболее популярных мер по сокращению затрат на персонал стало сокращение численности работающих. При этом большинство компаний сохраняло уровень заработной платы на уровне 2008 года. Сейчас параллельно с сохраняющейся тенденцией оптимизации численности персонала в ряде компаний, многие работодатели планируют активно увеличивать свой штат, что подтверждается ростом количества вакансий на рынке труда.
Согласно данным исследования Kelly Services , в 2009 году 42% опрошенных компаний выплатили бонусы всем своим сотрудникам, 21% - группе сотрудников, 12% - только нескольким сотрудникам, а 18% компаний бонусы по итогам 2009 г. не выплачивали вовсе. Средний совокупный размер премий и бонусов, выплаченных сотрудникам в 2009 г. составил 19, 2% от годовой заработной платы.
Компании активно сокращали статьи расходов на персонал. В первую очередь секвестру подвергались корпоративные мероприятия (85% компаний-участниц исследования сократили или отменили полностью бюджет на данные расходы), экономили на обучении сотрудников 74%, решили уменьшить траты на услуги кадровых агентств 65%, командировки (56%) и представительские расходы (33%).
А вот «Социальный пакет» работников не претерпел столь сильных изменений, хотя и здесь наблюдалось сокращение бюджетов на мобильную связь (24% компаний), занятия спортом (13%), еще 16% отказались от льготного кредитования сотрудников.
В текущем году значительная часть работодателей рассматривает возможность увеличения расходов на персонал: 61% планируют повысить оклады, 20% компаний размер базовой части заработной платы менять не будут, 17% еще не определились, 2% будут оклады сокращать (в среднем на 22, 5%).
При этом руководство компаний будет смотреть на индивидуальные показатели работника (для 66% участников исследования), показатели деятельности компании (53%) и инфляцию (48%).
Как показал опрос Kelly Services, 73% компаний планируют выплачивать бонусы и премии (в том числе 6% компаний, которые премируют только управленцев), 10% компаний не предполагают выплат бонусов в 2010 г., а 16% пока не приняли решение. Средний совокупный размер премий и бонусов прогнозируется на уровне 21, 8% годового фонда оплаты труда. Самые значительные премии получат сотрудники отделов продаж и топ-менеджмент. А увеличение размера бонусов в 2010 г. по отношению к предыдущему году планируется практически для всех категорий сотрудников.
Бюджет на соцпакет остается консервативным, однако и здесь намечается рост расходов по некоторым направлениям. Компенсацию расходов на питание увеличат 14% компаний, выплаты на занятия спортом нарастят 9%, расходов на проезд - 9%. Некоторые компании планируют сократить компенсации на автомобиль (5%) и мобильную связь (5%).
Разнонаправленную тенденцию демонстрирует бюджет на обучение сотрудников: 32% компаний заложили увеличение бюджета на 2010 г. по сравнению с 2009, тогда как 12% планируют сокращение данной статьи расходов - в ключе тенденции поиска более экономичных схем обучения персонала, используя новые информационные технологии и ресурсы штатных сотрудников, отмечается в обзоре.
Анатолий Мирановский