Корпоративная культура - это дух компании. Она позволяет формировать чувство привязанности работника, определяет правила поведения, стиль одежды сотрудников.
В Украине, России о корпоративной культуре можно говорить лишь в рамках одной компании, она различна в разных организациях.
Предлагаю рассмотреть основные черты сформировавшейся корпоративной культуры Японии.
Корпоративная культура Главная особенность корпоративной культуры Японии - пожизненный наем. По их мнению, он поощряет развитие навыков, специфичных для данной компании и формирует высококлассного специалиста. Увольнение - это редкость. Чем дольше человек работает в компании, тем выше у него зарплата и должность. При переходе в другую компанию отсчет стажа начинается с нуля, соответственно, значительно снижается уровень заработка и должность.
Японская корпоративная культура предполагает отсутствие жесткого контроля со стороны руководства. Перед группой ставится цель, которую нужно достичь, а члены команды уже сами решают, как распределить задания.
Принятие решения - длительный процесс в японских компаниях. Он сопровождается подписью каждого сотрудника, которого может коснуться данное изменение, о согласии / несогласии с предлагаемыми изменениями.
В японской корпоративной культуре приемлемой является публичная критика подчиненных на корпоративных собраниях. Для нас это может показаться слишком резким и неприятным событием, но у японцев другая культура воспитания. Критика лишь делает их сильнее, мотивирует к усердной работы.
В японской корпоративной культуре работник считается самой большой ценностью для компании, взаимоотношения в коллективе строятся на взаимном доверии, сотрудничестве, поддержку в решении задач.
Японские сотрудники преданны своей компании. Каждый служащий убежден, что от его действий зависит успех компании. Японцы имеют высокую работоспособность, редко отдыхают.
Одним из главных отличий между нашей и японской корпоративными культурами является то, что для японских сотрудников основная ценность - успех и процветание компании, а для большинства из нас на первом месте по значимости находится материальное вознаграждение и карьерный рост.
Метки: корпоративная культура, корпоративная культура Японии, японская корпоративная культура