Из плохих подчиненных никогда не получается хороших начальников и талантливых руководителей. Если хотите сесть во главе стола совета директоров своей компании станьте для начала блестящими исполнителями, проводниками воли своего руководства. Молча и с улыбкой делайте что сказано, и не будет вам замены. О том, как правильно руководить, написан миллион книг, о том, как правильно подчиняться... Не встречал ни одной. Хотя неумение подчиняться нанесло корпоративному бизнесу куда больше вреда, чем неумелое руководство.
Первое, что отличает хорошего подчиненного умение искать решения, а не проблемы. Любая инициатива обычно встречает хор голосов, которые объясняют и доказывают, почему этого нельзя сделать. Да плевать мне на то, почему этого нельзя сделать! Мне в десять раз важнее понять, как можно сделать. Руководитель не глупее вас и при желании сам может выдумать столько препятствий, что любая затея умрет в корпоративном мейле.
Лучшее, что может сделать хороший подчиненный, это начать делать. В большинстве случаев любая проблема все-таки имеет решение и преодолима. В реальности же сотрудники затевают многостраничную переписку, в которой наперебой выдумывают причины, препятствующие реализации, а автор идеи в одиночестве пытается найти решение. И хорошо, если у него хватит банальной власти, чтобы несмотря ни на что запустить проект. Если же он не топ-менеджер, то, скорее всего, проект так и утонет в куче проблем.
Помните нет ничего лучше исполнителя, который просто отвечает «ок, сделаем и действительно делает.
Второе важное качество идеального подчиненного позитивное отношение к работе. Казалось бы, какая разница, улыбается при встрече менеджер или нет есть ведь фактические результаты, по которым его оценят? На самом деле о состоянии дел в том или ином отделе руководитель судит в том числе и по настроению непосредственных исполнителей какими бы ни были фактические результаты.
Если исполнитель все время не в настроении, смотрит на начальника глазами некормленой собаки, у руководителя возникнет ощущение, что исполнителю не нравится работа, ему тяжело, не доплачивают, да еще и заставляют заниматься нелюбимой работой. Если сотрудник не радуется, приходя на свое рабочее место, то любой нормальный руководитель постарается убрать сотрудника с этого места. И в подавляющем большинстве случаев это будет не повышение.
Начальник тоже человек. Каждый начальник сталкивается на своем посту с большим количеством проблем и ему хочется, чтобы подчиненные хотя бы не перекладывали на него своего дурного настроения или отношения к работе. Чтобы радовались, приходя на работу, чтобы самостоятельно и с улыбкой решали свои проблемы, а руководству приносили только рост показателей и хорошее настроение.
P.S. У себя в компании я старательно подбирал команду, которая следует этим принципам, пусть я никогда и не озвучивал их. Не озвучивал, потому что, наверное, не мог сформулировать точно что же все таки требуется от талантливых подчиненных. В голову постоянно лезла стандартная мишура из никчемных слов «ответственный и «компетентный. Хотя на самом деле, лучший исполнитель это тот, кто просто берет и делает, не выдумывая лишних проблем, и при этом радуется жизни.
- / z pages
- Деловая командировка за рубеж. Как она финансируется в Украине?
- Цена за оформление на работу. Аферы Евгения Ильича
- Оценка ваших специалистов. Почему высокий уровень зарплат у финансистов, экономистов и бухгалтеров
- Как проявить инициативу при разговоре с работодателем при самостоятельном поиске работы?
- Трудоустройство того, кому за 40. Как соискателю самому выбрать компанию?
- Пики на рынке трудоустройства. Цикличность сезонных профессий
- Трудовая деятельность зимой. На какие профессии увеличивается спрос?
- Украинский рынок труда. Спецалисты различных профессий в разных регионах
- Модные профессии в современном бизнесе для развития карьеры
- Новые профессии. Какие специальности активно развиваются в современном обществе?
- История профессий. Что вымирает на современном рынке труда?
- Куда пойти работать. Кто как зарабатывает на украинском рынке труда?
- Выбор денежной профессии. Стабильно высокий уровень востребованности профессионалов
- Возможно ли зарабатывать на дому? Какие профессии предлагаются соискателю-надомнику?
- Перспективные мировые технологии как идеи бизнеса. Какая околонаучная коммерция убивает здравый смысл?
- Страхи в офисной работе. Почему некоторые боятся общения с начальством или коллегами?
- Основные ошибки при трудоустройстве. Как избавится от неуверенности современной женщине?
- Как правильно общаться с коллегами и подчиненными? Двусмысленные фразы и выражения
- Самые востребованные профессии в США и Европе. Тенденция на рынке труда
- Опасности «модных» специальностей. Всегда ли они востребованы?
- Внутренняя конкуренция между сотрудниками. Как выдержать режим постоянной борьбы?
- Гендерное равенство на работе. Как женщины борются за свои права?
- Современные войны пиарщиков. Информационная среда для обмена ударами
- Кем чаще всего едут работать украинцы? Какие люди более всего востребованы за рубежом?
- Как найти работу перед пенсией? Трудоустройство человека, которому за 45
- В мире кадровых миграций. Ресурсы работы в каждой профессии
- Мертвый сезон на рынке вакансий. Когда лучше всего искать работу?
- Как уйти от интриг на работе. Важные правила для служебных отношений
- Есть ли «мертвый сезон» и периоды затишья на рынке вакансий?
- Популярные IT-специальности в Украине. Топ-5 в сфере IT
- Перспективы развития ИТ-индустрии. Интерес и насыщенность на IT рынке
- Сетевой маркетинг - торговля из рук в руки. Как строить пирамиду?
- Испытания на западный манер. Испытательный период на новой работе
- Как креативщики работают на Западе. Что им могут простить?
- Будущее профессий. Какие из них остаются достоянием прошлого, по рассказу Бабий Аллы
- Невостребованные профессии. Какие из них будут становиться все менее востребованными?
- Профессии будущего. Какие из них займут лидирующие позиции в рейтинге специальностей?
- Мода на профессию. Характеристика по годам и популярности разных специальностей
- Отношение к возрасту при трудоустройстве. Чем работа в Украине и на Западе отличается кардинально?
- Бизнес на коллекционнировании монет. Заработок денег на нумизматике?
- Заработок на Бизнес-блогах в Интернете. Как в совершенстве его вести?
- Как вашей компании стать известной на рынке труда? Что вас ждет?
- Формула главных человеческих потребностей. Как сделать все, чтобы ваш бизнес удовлетворял ее?
- Как зарабатывать деньги на консультациях по антиквариату? Бизнес на отечественном рынке
- Какие сферы фриланс-услуг пользуются наибольшим спросом? Плюсы фриланса
- Как продвинуть аптеку в бизнесе
- Как распределить время и добиться больших результатов на работе
- Распространение листовок как бизнес. Какую отдачу можно ожидать?
- Реклама как инструмент рынка с целью получения денег. Функции рекламы
- Как заработать на парковке и перепродаже доменов? Единоразовый и пассивный доход
- Формирование рекламного сообщения. Каким должно быть уведомление и содержание?
- 3 способа заработать на Facebook. Для кого они подходят и как создать группу единомышленников?
- Заработок на переработке макулатуры. Два варианта ведения бизнеса для предпринимателей