Прием на работу надомника. Условия труда надомников

Условия труда надомников

: Надомники

Труд надомников регулируется главой 49 Трудового кодекса РФ, Положением об условиях труда надомников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99. Этот документ действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. На надомников распространяются и другие нормы трудового законодательства (об отпусках, социальном страховании, нормировании труда и т. п.). Кроме того, в России ратифицирована Конвенция Международной организации труда № 177 «О надомном труде» (принята в Женеве 20 июня 1996 г.). Прием на работу надомника

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья. Трудиться надомник должен в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ). Члены семьи надомника могут помогать ему в работе (п. 3 Положения об условиях труда надомников).

Можно ли направить надомника в командировку?

Да, можно, никаких запретов на этот счет трудовое законодательство не содержит (гл. 24 и 49 ТК РФ). Надомник может ездить в командировки, чтобы сдать продукцию, взять сырье, получить задание и т. п. Возможность командировок надомника и порядок компенсации командировочных расходов нужно предусмотреть в трудовом договоре с сотрудником.

Имеет ли право надомник на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (28 календарных дней)?

Да, имеет, несмотря на то, что в пункте 18 Положения об условиях труда надомников отпуск для надомников предусмотрен продолжительностью 15 рабочих дней. Эта норма не применяется, поскольку она противоречит статье 310 Трудового кодекса РФ, где сказано, что на надомников распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными Трудовым кодексом. Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для надомников.

Для надомника, который занят интеллектуальным трудом (бухгалтера, журналиста, оператора ПК и т. п.) составьте еженедельный план, предусматривающий конкретный перечень дел и отчет о проделанной работе в конце дня. Это поможет вам более тщательно регулировать труд надомника. В договоре также можно предусмотреть конкретные дни недели (месяца), когда сотрудник должен будет появляться в офисе, чтобы предоставить администрации отчет.

Трудовой договор с надомником

Приоритетным правом на заключение договора о работе на дому обладают следующие сотрудники (п. 4 Положения об условиях труда надомников):

женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет;
инвалиды и пенсионеры (независимо от вида назначенной пенсии);
работники, достигшие пенсионного возраста, но не получающие пенсию;
работники с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
работники, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе.

В трудовом договоре с надомником определите:

обязанность фирмы предоставить сотруднику оборудование, инструменты и иные технические средства или обязанность сотрудника самостоятельно приобрести их;
обязанность фирмы обеспечить сотрудника расходными материалами (сырьем, полуфабрикатами) или обязанность сотрудника самостоятельно приобретать их;
порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами;
порядок возмещения сотруднику стоимости приобретенных им расходных материалов;
обязанность фирмы выплачивать компенсацию за износ оборудования, инструментов или иных технических средств, принадлежащих сотруднику;
порядок возмещения сотруднику других расходов, связанных с выполнением работы на дому;
порядок вывоза готовой продукции (ст. 310 ТК РФ, п. 16 Положения об условиях труда надомников).

Если вы планируете привлекать большое количество надомников, разработайте в фирме специальное положение о надомной работе. Это позволит вам унифицировать трудовые договоры с сотрудниками, сделав в них ссылку на положение. В положении можно предусмотреть порядок оплаты труда надомников, предоставление им гарантий и компенсаций, вопросы обеспечения их сырьем и материалами, правила приема готовой продукции и т. п. С этим локальным актом всех надомников ознакомьте под расписку.

Перед заключением трудового договора с надомником нужно провести осмотр его жилого помещения (дома, квартиры) и убедиться, что оно пригодно для планируемой работы (п. 9 Положения об условиях труда надомников). Эта процедура проводится с участием представителей выборного профсоюзного органа (если он есть в фирме).

Отдельные виды надомного труда допускаются только с разрешения органов противопожарного и санитарно-эпидемиологического надзора. Например, если выпускаемая продукция требует применения паяльных работ, инспектор противопожарной службы (чтобы исключить угрозу возгорания) проверяет в квартире исправность электропроводки. После этого он выдает письменное заключение работодателю с разрешением или с отказом в проведении таких работ.

Как оплачивать труд надомника

Оплата труда надомников производится в соответствии с трудовым законодательством РФ, в зависимости от договоренности между сотрудником и администрацией. Работодатель вправе использовать как сдельную, так и повременную систему выплаты вознаграждения. Например, если работник занят изготовлением каких-либо изделий (швейных, трикотажных, сувениров, упаковочных материалов), то лучше платить за произведенную продукцию сдельно. Если же выполняется диспетчерская работа на телефоне, то имеет смысл оплачивать труд повременно.

Если надомник использует в работе собственные инструменты и механизмы, ему выплачивается компенсация за их износ (амортизацию). Выплата такой компенсации, а также возмещение других расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся в порядке, определенном трудовым договором (ст. 310 ТК РФ).

Чтобы определить размер компенсации за амортизацию оборудования, следует обратиться к главе 25 Налогового кодекса РФ и постановлению Совмина СССР от 22 октября 1990 г. № 1072 «О единых нормах амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов народного хозяйства СССР». Кроме того, фирма должна компенсировать надомнику и все дополнительные расходы.

Например, расходы на оплату электроэнергии, водо- и газоснабжения, городской и мобильной телефонной связи. Даже если в договоре будет отсутствовать пункт об амортизационных и иных расходах, связанных с выполнением работы, сотрудник вправе претендовать на погашение всех издержек (ст. 188 ТК РФ). Затраты в этом случае возмещаются исходя из реальных расценок на этот вид услуг в той местности, где выполняются надомные работы.

Нужно ли оплачивать надомнику работу в повышенном размере, если он работает в выходной?

Нет, не нужно. Надомник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка фирмы и организует свой труд по своему усмотрению (сам определяет, когда ему работать, а когда отдыхать). Поэтому нормы, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздники, в ночное время (ст. 152,153 и 154 ТК РФ), на него не распространяются. Вся выполненная надомником работа оплачивается в одинарном размере (п. 16 Положения об условиях труда надомников).

Пример

Генеральному директору ЗАО «Альфа» был нужен переводчик для работы с технической документацией, но не требовалось присутствие переводчика в офисе. Он заключил трудовой договор о работе на дому с переводчиком И.Л. Романовым. Документы были оформлены так.