Так, можно выделить периоды увеличения предложений со стороны работодателей – во время пика увольнений сотрудников. В целом, данную цикличность можно охарактеризовать изменением уровня спроса на персонал со стороны работодателей и уровня предложения со стороны соискателей. В зависимости от этого цикла может изменяться не только степень сложности самого трудоустройства, но и уровень предлагаемой заработной платы.
На рынке трудоустройства наблюдаются два пика. Первый из них приходится на конец января – начало февраля. Это связано с тем, что именно в это время большинство компаний планирует свою деятельность и определяет бюджет на следующий год. В это время формируется штат, определяются векторы его развития, пересматриваются зарплаты. Соответственно, появляется много вакансий и предложений в сфере трудоустройства.
Второй пик приходится на август–сентябрь. Во многом этот пик объясняет постотпускной синдром, когда некоторые сотрудники подвержены стрессу, депрессии и достаточно легко решаются на смену работы. Еще есть вторая категория сотрудников, которые используют отпуск для размышлений и принятия окончательного решения и не возвращаются из отпуска на прежнее рабочее место. Ведь, решив сменить работу окончательно и бесповоротно, грех не воспользоваться возможностью отдохнуть во время законного оплачиваемого отпуска, а уже после его окончания со свежими силами приступить к поиску новой. Стоит отметить, что начало и середина лета являются весьма благоприятным временем для поиска работы . Несмотря на то что количество вакансий невелико, кандидатов на них еще меньше. Соответственно, и конкуренция ниже.
Также, говоря о цикличности рынка труда, нельзя не упомянуть о сезонных профессиях. Характерным примером такой цикличности может быть сфера туризма и обслуживания. В январе на портале по трудоустройству rabota.ua было всего 203 вакансии в данной отрасли, в марте их стало уже 344, а в мае их число возросло до 874. С наступлением лета количество предложений по трудоустройству начало уменьшаться: до 709 в июне и до 530 в августе. Однако следует отметить, что общий вес сезонных вакансий на рынке труда сегодня невелик.
- / z pages
- Современная работа вебкам-моделью
- Гендерный баланс в основной массе компаний
- Экономия денег. Их всегда не хватает
- Как разработать нестандартную маркетинговую стратегию?
- Чтобы преуспевать - необходимо продавать!
- Психология богачей и бедняков. В чем отличие?
- Работники с низкой квалификацией
- Почему мы такие бедные?
- Бизнес на сборке автоматических ворот
- Бизнес на мобильной передвижной рекламе
- Бизнес на рекламе с запахом
- Что внутри самого обычного компьютера?
- Кому под силу открыть собственный журнал?
- Как организовать развлекательные мероприятия?
- Бизнес на организации отдыха на плаву
- Как холостяку растянуть свою не резиновую зарплату?
- Бизнес на антистрессовых товарах
- Как зарабатывает Ларс на необычном отеле?
- Бизнес на турах для слепых людей
- Бизнес на строительстве многоквартирного дома
- Как создать телецентр в небольшом поселке, деревне, детском лагере?
- Радиомаяк для защиты детей от похищения, нападения или ограбления
- Что самое сложное в работе веб-модели?
- Из двенадцати - двести двадцать. Питание механизмов напряжением 36, 127, 220 В
- Схема прибора ночного видения на внутреннем фотоэффекте
- Как успешно использовать плоскорез Фокина
- Как заточить плоскорез Фокина?
- Фокин В. В. К земле с наукой. Часть 1
- Фокин В. В. К земле с наукой. Часть 2
- Способы избежать частого перегорания ламп накаливания
- Как стать высокоранговым мужчиной (альфа-самцом)?
- В чем причина износа ламп и как продлить их срок службы?
- Современные энергосберегающие лампочки
- Интернет-подключение для работы в вебкаме
- Несколько ключевых особенностей при выборе качественной лампы накаливания