Невозможность перенимать западный опыт своевременно – издержки железного занавеса – привела к тому, что сегодня то, что там было нормой еще пять-десять лет назад, у нас только приобретает популярность. Поэтому нелишним будет сравнить и условия приема на работу креативных людей – чтобы знать, что нас ждет уже в недалеком будущем.
Зарубежные работодатели более лояльны – в этом и состоит главное различие. В то время как отечественные работодатели еще не привыкли делать различия между особенностями работы и ставят одинаковые условия для управленцев, финансистов и креативщиков, зарубежные к каждому типу работников предъявляют уникальные требования.
Например, креативщику могут простить опоздание на собеседование или вообще тот факт, что он за пять минут до начала собеседования позвонит и перенесет его на другое время. А свободный стиль одежды не только приветствуются, но и является необходимостью. У нас же пока работодатели в большинстве своем мыслят шаблонно – вовремя на работу, принятый деловой стиль одежды.
Еще одно отличие – наличие свободного графика работы. В большинстве зарубежных компаний, основной штат которых составляют люди творческие, принято работать не от звонка до звонка, а тогда, когда тебе удобно. Обычно у этого «когда удобно» есть две формы: работники отрабатывают определенное число часов в неделю, но делают это, когда им удобно, – ночью, днем или вечером.
Иногда, правда, устанавливается негласное правило, например, приходить в офис не позже двух часов дня – чтобы успеть поделиться последними рабочими новостями с коллегами и получить необходимую для работы информацию. Либо же сотрудники работают в офисе не по часам, а по проектам – оговаривается время, к которому проект должен быть сдан. Где, как и когда сотрудник будет его выполнять, какие ресурсы задействует – его личное дело. Главное – результат. В отечественных компаниях сотрудники о таком пока могут только мечтать – гибкий график предусмотрен в одной компании из двадцати пяти.
- / z pages
- Бизнес-идеи для открытия своего дела. Советы
- Подростковые карманные деньги для самостоятельности и независимости
- Полезные советы по обработке продуктов питания
- Начинайте свое дело, если Вы не трус!
- Технология изготовления прибора определения короткозамкнутых витков
- Как, не являясь юридическим лицом, заниматься предпринимательской деятельностью?
- Концепция жизненного цикла товара и 4 этапа
- Автономный блог. Движки для его создания
- Бизнес на организации детской площадки под открытым небом
- 20 видов занятости и вариантов открытия своего дела
- Позитивная и негативная репутация в бизнесе
- Хороший подчиненный не выдумывает лишних проблем
- Качество изделий. Что необходимо потребителям?
- Девичьи мечты о карьере артистки
- Как оформить цветовую палитру своей продукции?
- Эффективные продажи товара
- Финансовые средства для интернет-маркетинга
- Реклама с помощью рассылки по Интернету (mail-маркетинг)
- Инструкция по открытию женского бизнеса
- Фабричное клеймо. Профессия бренд-менеджер
- Цели и средства для людей с соревновательной направленностью
- Как мужчине и женщине совмещать бизнес и семью?
- Распродажа в нашей стране. Есть ли закон?
- Создание бизнес-сайта как современный метод ведения бизнеса
- Профессия и карьера вебкам-модели
- Омнибусное исследование как элемент в оценке объема рынка
- В чём секрет успешной талантливой рекламы?
- Как создать имидж, который будет способствовать повышению стоимости компании?
- Мифы о труде
- Можно ли открыть свое дело, не имея денег?
- Расширение круга потенциальных клиентов
- Как дизайн упаковки продукта влияет на продажи?
- Возможные направления прорыва в онлайн-бизнесе
- Терпение при поиске нужной работы. Трудоустройство без стажа
- Детектор лжи. Невиновный ли человек?