У выпускников ВУЗов на собеседовании есть свой набор вопросов. Почему Вы выбрали ВУЗ или специальность? Чем это обусловлено? Кто повлиял на Ваше решение? Несмотря на отсутствие опыта собеседования с работодателем и трудовой деятельности, выпускнику достаточно придерживаться основных правил поведения и ответов на собеседовании, демонстрировать желание работать, расти, развиваться, и шансы успешности собеседования возрастут. Многие компании предпочитают формировать штат из новичков, мотивируя свой выбор тем, что переучивать соискателей, прививать корпоративную культуру соискателям, сформировавшим отношение к труду и рабочему месту, сложнее, чем научить работать кандидата «с нуля».
Основные правила на собеседовании для выпускника:
Не впадайте в задумчивость при ответах (может сложиться впечатление, что Вас никогда раньше этот вопрос не интересовал).
Подчеркивайте обдуманность и самостоятельность выбора и принятия решения во всех вопросах (выбор Вуза, специальности, компании-работодателя).
Делайте акцент на последовательности, логичности Ваших действий и решений (в школе мечтали работать в рекламе, поэтому поступили в Вуз на факультет «Маркетинга и рекламы», параллельно посещали семинары и тренинги по маркетингу и так далее).
Покажите свое желание работать и применять полученные знания на практике.
Фразы о случайности и несамостоятельности выбора, неуверенности в своих желаниях вызовут в hr-менеджере сомнения в целесообразности приема на работу выпускника. Процесс обучения специалиста «с нуля» трудоемок, и компания не заинтересована во вложении средств, усилий, и времени в специалиста, который с легкостью может перейти с накопленными умениями и навыками в другую компанию, мотивируя свой уход тем, что изначально был неуверен в своем выборе.
В конце собеседования выпускнику рекомендуется кратко повторить все доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарить собеседника за внимание.
