Отличить рекрутинговые компании от агентств по трудоустройству не так уж и сложно. В рекламных объявлениях часто фигурирует понятие «подбор персонала» - в этом и главное отличие этих агентств.
В данные агентства обращаются фирмы, нуждающиеся в специалистах среднего и высшего звеньев, поэтому для людей менее квалифицированных и рабочих специальностей пользоваться услугами данных фирм не рекомендуется.
Существует два способа поиска работы. В первом случае вы рассылаете свои резюме компаниям, не учитывая определенную специальность, во втором, только выбрав нужную вакансию, посылаете резюме. Для успешного поиска работы лучше всего применять оба метода.
Отбор персонала в рекрутинговых агентства весьма критичен. Дело в том, что между агентством и компанией заключается договор. Работодатели платят немалые деньги для того, чтобы в их компании работали исключительно профессионалы. Поэтому, если ваше резюме не содержит и половины предъявляемых требований, успеха не ждите.
А вот для людей массовых специальностей среднего и низшего звена удобней всего и продуктивней, как свидетельствует статистика, пользоваться агентствами по трудоустройству. В них текучесть клиентов намного выше, чем в рекрутинговых агентствах.
Здесь работает обратная связь. Агентства заключают договор с соискателями работы, естественно услуги платные, также необходимо будет выплатить 25-50 % от своего первого заработка на новой работе.
У них не такие жесткие требования к кандидатам. Соискатель здесь, прежде всего, клиент, которых приходит с определенным набором качеств, а задача агентства уже подстраиваясь под него найти работу, а не наоборот.
Вот некоторые отличия в этих агентствах, однако, ни одно не может гарантировать вам трудоустройство. Успех зависит только от вас.
