Каким бы прекрасным ни было Ваше резюме, если оно не соответствует двум параметрам, Вам никогда не позвонят. Первый параметр – соответствие условиям выборки резюме для базы данных компании. Второй параметр – вакансии в работе на данный момент.
Если компания западная, то предполагается, что все соискатели ее вакансий свободно владеют английским языком. Это как раз пример первого условия - попадания в базу данных компании. Резюме соискателей без английского не рассматривается.
По второму параметру тоже все вполне понятно, если вакансии нет, то и претендовать на нее не стоит. Бывает, что компания откладывает резюме на «черный день», но далеко не все специалисты по подбору просматривают кандидатов «про запас».
Ну и главное, оценивается всегда целостность резюме, то есть логическая связь между тем, что соискатель хочет, на что претендует, и тем, чем он обладает.
Если резюме соответствует обоим параметрам, то дальнейшее внимание уделяется последнему месту работы, наличию высшего образования, знанию иностранных языков, возрасту.
Образование:
- уделяют внимание престижности или известности вуза;
- соответствие дополнительного образования вакансии, на которую кандидат претендует;
Опыт работы:
- если компания по последнему опыту работы не на слуху, то надо указать, что это за компания (ее сфера деятельности);
- необходимо указать не только должность, но и перечислить основные обязанности;
- если за последние пять лет Вы поменяли пять мест работы, даже если
каждое последующее место было с повышением, укажите причины ухода с уважительной причиной.
Достижения:
- уделите этому пункту "достижения" значительное внимание, поскольку его содержание имеет сильное влияние на принятие
решения о приглашении кандидата на собеседование.
Другие навыки и дополнительная информация:
- в этом пункте внимание обращают на каждую мелочь, например,
приписка мелким шрифтом: "имеются связи в администрации" произведет правильное впечатление на работодателя, но не перегрузите раздел подробным описанием, этого тоже не любят.
Идеальный кандидат
С точки зрения рекрутера, идеальный кандидат тот, чей общий опыт работы не менее двух лет, время работы на последнем месте и на предыдущих - от двух до пяти лет, в течение которых произошло продвижение по служебной лестнице или имеются другие
достижения.
