Если у Вас есть видеокамера (профессиональная, на ПК, на ноутбуке) и Интернет, попробуйте себя в новом формате интервью с работодателем - видеособеседовании. Сегодня эта форма собеседования набирает обороты популярности. При всех плюсах методика вызывает опасения как у соискателей, так и у работодателей. Прежде всего, это объясняется психологическим зажимом человека перед объективом камеры. Преодолеть комплекс помогут несколько простых правил.
Список рекомендаций для успешного видеособеседования:
Психологическая подготовка
Если Вас пригласили на видеособеседование, значит в Вас заинтересованы. Эта мысль должна помочь сдержать волнение. Важно настроиться на то, что видеоинтервью, как и любое другое собеседование, – самореклама Ваших умений, навыков и профессиональных достижений. Подготовка к видеоинтервью может быть такой же, как и к обычному собеседованию: имитация интервью напротив зеркала, родственника, друга. На репетиции обратите внимание на то, как Вы поддерживаете контакт глазами с собеседником, на дикцию и внятность речи.
Формальная подготовка
Уберите из кадра все визуальные и звуковые раздражители, должна быть «аскетическая» обстановка в зоне видимости: никакой яркой и броской одежды, минимум украшений, - человек, который проводит интервью, должен, прежде всего, видеть Ваше лицо.
В последнее время практика видеоинтервью в нашей стране находит все больше откликов. Это удобно с точки зрения экономии усилий, времени и средств. Для проведения собеседования с кандидатом нет необходимости уходить с рабочего места. Удобно и с точки зрения расширения границ, в любое время можно организовать собеседование с кандидатом из другого региона или страны. Для соискателя очевидный плюс в том, что он находится в знакомой и привычной для себя обстановке, ему проще расслабиться и продемонстрировать свои деловые качества. Механизм проведения видеоинтервью аналогичен собеседованию в офисе компании. Но возможные технические сложности (задержки в передаче видео/звука, непонятная чувствительность микрофона - слышит ли Вас собеседник или нет), отсутствие контакта глаза в глаза сбивают и отвлекают. К этому нужно быть готовым, отстроить микрофон и камеру заранее, если ситуация тем не менее возникла, сохраняйте спокойствие, поменяйте настройки или перенесите видеособеседование на другое время. К плюсам можно отнести и тот факт, что любые форс-мажоры/проблемы не принципиально влияют на обе стороны. Опоздание претендента или работодателя при таком собеседовании не катастрофично. Экономия времени при видеоинтервью объясняется ещё и тем, что нет необходимости проводить его повторно. Во время беседы можно включить функцию «Запись», далее сохранить ее и выложить в открытом доступе для всех заинтересованных лиц в компании.
Рамок для проведения видеособеседования практически не существует, оно подходит для представителей любых специальностей.
