Активные программы на рынке труда, такие как профессиональное обучение и переподготовка безработных, субсидии для создания рабочих мест, а также помощь в поиске нового места работы является неотъемлемой чертой современной рыночной экономики. В странах западной Европы и США данные программы имеют длительную историю. Более важно, в последние годы, активная роль государства на рынке труда приобрела заметное значение в странах Восточной Европы и Латинской Америки. Сторонники данных программ видят их роль в сглаживании социальных последствий вызванных переходом к рыночной системе хозяйствования. Затраты на осуществление этих программ а также их высокая социальная значимость обуславливают необходимость их изучения в контексте современной экономической теории. Кроме того, тщательный анализ программ призванный для проведения детального мониторинга, помогает вносить коррективы в политику государственного вмешательства в рынок труда. Обширная литература по методам оценки эффективности программ наработана в зарубежной литературе. Распространенным препятствием к выполнению мониторинга и оценки эффективности программ является институциональная структура рынка труда, а так же тот факт, что при выполнении эконометрического оценивания исследователь сталкивается с проблемой смещения выборки. Важно отметить, что главной причиной смещения выборки при изучении поведения участников в программах рынка труда является то, что лица принявшие решения участвовать в программе могут существеннно отличаться от тех, кто в программе решил не участвовать. С другой стороны, смещение в выборке может произойти, если правила участия в программе были сконструированы таким образом, что отбор в нее проходил не случайно и только лица, обладающие определенным набором признаков, могли в ней участвовать. Другой, возможно еще более серьезной проблемой является то, что мы способны наблюдать участника только в одной из возможных ситуаций, участие или не участие в программе. Это ведет к серьезным препятствиям на пути оценивания эффекта программ. К эконометрическим методам оценки эффективности программ на рынке труда относятся и методы оценки связанные с использованием инструментальных переменных, а также методы оценивания условной вероятности участия в программе при условии наличия определенных при предпрограмных, персональных характеристик.
SeminarProf
