В наше время трудоустройство может быть, как официальным, так и неофициальным. Так что же выбрать будущему сотруднику? Свои плюсы и минусы есть у каждого из этих вариантов. Другое дело, что люди бывают разные. Для кого-то вполне подходят те условия, что для другого, мягко говоря, неприемлемы. Но обо всем по порядку.
Итак, неофициальное трудоустройство. В чем его плюсы и минусы? Стоит отметить, что минусов в таком трудоустройстве гораздо больше, чем плюсов. Однако многие частные компании и индивидуальные предприниматели признают лишь этот вариант. Плюсом неофициального трудоустройства может стать отсутствие налоговых вычетов, а значит, больший размер зарплаты. Но есть и целый ряд минусов. К примеру, отсутствие выплат по больничным листам, декретного отпуска.
Официальное трудоустройство обычно сопровождается полным социальным пакетом, в который входит оплата декретного отпуска, больничного, премии и поощрения. Стоит также отметить, что при таком трудоустройстве происходят все отчисления в пенсионный фонд и налоговую службу. Ваш рабочий график определен некими рамками, а оклад фиксированный. В случае же неофициального трудоустройства, вам могут прибавить рабочих часов, при этом, не оплатив их. Но пожаловаться будет не кому, да и очень глупо. Поэтому одним из преимуществ официального трудоустройства можно назвать соблюдение ваших прав. Если у вас возникнут какие-либо проблемы, связанные с работой или неправильной ее оплатой, то можно смело обратиться в соответствующие организации.
В любом случае, официальное или неофициальное трудоустройство выбрать, решать только вам. Главное, чтобы работа приносила вам только положительные эмоции, а не доставляла лишних хлопот и переживаний. Но свои интересы нужно учитывать всегда. А для этого важно взвесить все за и против при выборе вида трудоустройства.
