Женщины часто недооценивают свои достижения и возможности при поиске работы. Существует несколько ошибок, которые мешают женской уверенности в своих силах.
Женский максимализм
Планка, которую ставят себе женщины, порой, слишком высока, а иногда и недостижима. Нереализованные цели ведут к разочарованиям и потере веры в себя.
Шаг за шагом, добиваясь выполнения задач ближайшего дня, недели, месяца, можно укрепить в себе уверенность и постепенно подойти к реализации глобальных целей.
Прочь стеснение
Мужчины ищут работу, обращаясь к друзьям, знакомым за помощью и информацией. Женщины предпочитают искать работу самостоятельно, стесняясь просить о помощи кого-либо.
При поиске работы все средства и источники хороши, главное - не стеснятся ими пользоваться.
Самореклама
В основном на собеседовании женщины перечисляют компании, в которых работали, не акцентируя внимания на том опыте, который приобрели. Существует поговорка, все сказанное мужчиной раздели на два, все сказанное женщиной умножь на два. Мужчина в ярких красках и преувеличениях расскажет на интервью о своих достоинствах и достижениях, о том, как изменилось предприятие с его приходом.
И это правильно. Хвалить себя надо. Собеседование предполагает саморекламу соискателя. Информация об опыте работы и примеры заинтересуют работодателя куда больше, чем сухие названия компаний и должностей.
Сомнение в своих силах
Женщины недооценивают свои способности. Вместо того чтобы ответить работодателю «я с этим справлюсь», женщины говорят обратное – «я не умею» или «у меня не получится». Мужчины без сомнения утверждают, что любая работа и задание им по силам.
Не стоит отказываться от интересной вакансии, даже если функционал неизвестен. Основные женские качества: внимательность, аккуратность, интуиция, усидчивость, практичность, - помогут справиться с задачей любого уровня сложности.
Организация домашних бизнес-процессов
Традиционно считается, что в декретном отпуске женщины теряют профессиональные навыки. Это не совсем так.
Организация работы по дому, решение конфликтов, распределение семейного бюджета, воспитание детей – это важные бизнес-процессы, которые женщины осваивают в совершенстве за тот отрезок времени, который проводят дома. И этот опыт может быть очень полезен женщине как сотруднику компании.
Плыть по течению
Женщины не любят брать инициативу в свои руки: отправив резюме работодателю, ждут от него звонка о принятии решения.
Нужно быть активнее, просто позвонить и поинтересоваться, какое решение принял работодатель. Если на вакансию объявлен конкурс, звонить и интересоваться результатами можно регулярно.
Функционал
На собеседовании с работодателем женщины не всегда могут четко ответить на вопрос, чем они не хотели бы заниматься. В результате, работодатель возлагает на их печи функционал, который они как раз таки и не желали для себя.
Женщины должны быть уверенны в себе, должны подчеркивать свою незаменимость, но им следует сообщать работодателю, какую работу они ожидают, чтобы в дальнейшем не возникало недоразумений.
Деньги
Женщины на собеседовании с работодателем стесняются спрашивать о заработной плате, льготах в компании и тому подобном.
Если работодатель сам ничего не сказал, ближе к концу собеседования следует задать вопросы о материальной стороне дела.
Испытания
Женщины стесняются попросить работодателя взять их на испытательный срок.
На собеседовании в организации, в которой всегда мечтали работать, рекомендуют соискателям просить работодателя взять их на испытательный срок. Пусть на первом этапе зарплата будет ниже, но в итоге, женщины попадут в компанию, далее упорство и терпение помогут продвинуться по карьерной лестнице.
Мониторинг
Женщины не пытаются выяснить причину отказа нанимателя.
Свои ошибки надо знать. Вовремя исправленные ошибки помогут получить хорошую работу.
