Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2

Три вопроса, которые нужно задать тренеру, прежде чем нанять его.

Не зависимо от того, чем вы занимаетесь, для достижения успеха и выхода на следующий уровень вам необходимо нанять тренера. Но как его выбрать? Первым делом задайте ему три важных вопроса и в зависимости от полученных ответов примите правильное решение.

Вопрос первый: «Можете ли вы гарантировать мне успех?»

Ваш потенциальный тренер должен сказать «Да». Если он начнет уходить от прямого ответа и говорить, что все зависит только от вас, то проходите мимо, так как этот человек сам не уверен в своей программе. Ведь вы нанимаете специалиста именно для того, чтобы под его руководством перейти на другой уровень, а если все зависит исключительно от вас, то можно прекрасно справиться и самому. Работа тренера в том и заключается, чтобы определить, что для вас означает успех и предложить руководство для его достижения.

Вопрос второй: «На сколько реалистичны мои цели?»

Грамотный тренер должен сказать, что для постановки реалистичных целей ему нужно проанализировать статистику вашего бизнеса. Вы не можете поставить такую абстрактную цель, как «Я хочу иметь стабильный доход», так как бизнес – это в первую очередь цифры, статистика и отчеты. Поэтому, если не имея представления о ваших текущих статистических данных, ваш потенциальный тренер говорит, что ваши цели реальны или вообще не может ответить на этот вопрос, то это не правильно и вы не должны нанимать его. То, какие цифры вы получите, очень сильно зависит от уровня вашего бизнеса. Ожидания и проблемы начинающего бизнесмена кардинально отличаются от бизнеса с шестизначным оборотом. Помните, что прежде чем заработать деньги, нужно сначала их вложить. В качестве альтернативы можно вложить время. Если дело касается интернет-бизнеса, то здесь анализу подвергаются такие данные, как трафик, базы данных и продажи.

Вопрос третий: «Каким будет первый шаг, который даст быстрые результаты?»

Здесь тренер же предлагает уже более осязаемые задачи, которые приведут вас к достижению поставленной цели. Это могут быть простые и понятные действия, но раньше вы даже не догадывались о возможности их применения. Возможно, вы и сами прекрасно знали о существовании предложенных вам методах, но откладывали на потом или сомневались в их эффективности. Задачи могут быть самыми разнообразными, скучными или интересными, простыми или сложными, но открывающими для вас новые перспективы и возможности.