Есть люди (и их немало!), которые сразу после устройства на новую работу вместе с обустройством офиса и разборами документации начинают… подыскивать очередную работу. Это уже диагноз. Нельзя смотреть на таких людей с улыбкой и махать рукой: мол, чем бы дитя ни тешилось… Это болезнь. Лечить сложно, но противостоять – можно.
Удивляет то, с какой легкостью люди прыгают с места на место и меняют компании. В современном мире сотрудник, который проработал в одной компании 2 года – редкость!
В среднем за год можно сменить 4 места работы. Например, через каждые 3-4 месяца менять омпанию//должность//город//страну.
Как правило, основной критерий смены работы у таких людей – финансовый. Они мыслят по принципу: где больше платят – туда и пойду.
На втором месте – атмосфера на работе, междоусобные войны отделов и отношения в коллективе. Уже введен специальный термин «офисное настроение». И это не мелочь. Для каждого из сотрудников.
Итак, если человеку не хватает денег или возможности самореализоваться и расти на этой должности – он уходит.
В расчет стоит брать и возраст специалиста. Здесь действует принцип «чем моложе – тем непостояннее». В 22-23 года далеко не каждый человек может с уверенностью сказать, чему он хочет посвятить свою жизнь и чем заниматься. С 24 до 27 уже определившиеся сотрудники кочуют из фирмы в фирму, чтобы набраться опыта и посмотреть, где ему лучше. А вот среди 30-40-летних часто меняющих работу меньше. Но они вызывают особую настороженность. Как правило, заставить человека уйти с насиженного места могут комплексы, кризис среднего возраста, проблемы в коллективе.
Человека, который в «энный» раз приходит на собеседование, легко распознать. Что бы он ни говорил о предыдущих местах работы, его неусидчивость наводит на подозрения. В резюме особое внимание – ответам на вопросы «Почему вы хотите сменить работу?», «Почему вы ушли с предыдущего места работы?».
Частая смена работы – крест на карьере?
Несмотря на опыт и компетентность сотрудника, вряд ли к нему отнесутся серьезно, если увидят список десятков мест работы…
Что же делать, если у вас примерно такая ситуация?
Просто правильно расставьте акценты на собеседовании. Да, вы сменили не одну работу, но ведь у вас столько сильных сторон! От ваших способностей компания только выиграет. Будет хорошо, если вы четко, прямо по пунктам перечислите, чему научились и чего достигли на прошлых работах. Это сыграет в вашу пользу.
А вот о недостатках говорите вскользь. И по минимуму. Но не упускайте этот пункт. Ведь идеальных сотрудников не бывает.
Человек всегда ищет, где лучше. Это нормально. Главное – без фанатизма.
