Вчерашний школьник вполне может трудоустроиться и получать приличную зарплату - все зависит от имеющихся у него знаний и навыков. Однако родные и друзья продолжают твердить ему о необходимости высшего образования. Действительно ли так нужен вузовский диплом? В интервью Bigness об этом рассказывает президент компании HeadHunter Юрий Вировец (далее Ю.В.).
Bigness: - Юрий Александрович, стоит ли получать высшее образование или можно без него доказать работодателю свою грамотность?
Ю.В.: - Высшее образование делится на две категории. Если ты закончил какой-то вуз, входящий в топ-10, то работодатель обращает на это внимание. Во всех остальных случаях не важно, что ты закончил, потому что работодатель понимает, что твой институт не более чем «типография дипломов».
Bigness: - Если в требованиях к соискателю указано - необходимо ВО, стоит ли отправить резюме, если ты только учишься в институте или закончил техникум?
Ю.В.: - Очень часто высшее образование требуется по формальным причинам. Например, человек без «вышки» не может занимать должность финансового директора. Это требование Минфина, и против него не пойдешь.
Вообще, сейчас диплом стал формальной бумажкой. Диплом настолько легко получить, что работодатель при его отсутствии может подумать о вас не самое хорошее - что же ты за человек, если даже не смог получить высшего образования, значит, ты никуда не годишься.
Bigness: - Но в принципе, если требуется менеджер по продажам, то стоит попробовать?
Ю.В.: - Конечно, стоит. Повторюсь - если только это не должности, в которых ВО, действительно, требуется законодательством.
Bigness: - Возможно ли договорится с работодателем, чтобы он оплачивал обучение?
Ю.В.: - Да. Конечно, речь не об оплате основного образования в институте, а скорее о повышении квалификации, дополнительном образовании для взрослых. Человек подписывает договор о том, что какое-то время он обязуется отработать на данного работодателя, а сам получает возможность бесплатного образования. Однако проблема заключается в том, что на практике нет никакого закона, обязывающего человека, который получил деньги на образование, реально это время отработать. По трудовому кодексу у нас нельзя заставить человека работать. Он может встать, написать заявление по собственному желанию и уйти. Никакими силами его не вернешь. Да, работодатель может попробовать стрясти с него деньги, но это будет слабым утешением. Так как деньги на обучения человека были выделены не для того, чтобы, получив дополнительные знания, он работал на другую компанию. Именно из-за этого такая практика не распространена.
Что касается оплаты института с первого курса, то о таком я не слышал. Начиная с магистратуры - да. Бывает, что работодатели берут ответственных талантливых студентов и на определенных условиях оплачивают их образование.
Bigness: - А, например, такая ситуация. Работает в компании длительное время бухгалтер со средним образованием. Работодатель решил поставить его главным бухгалтером и отправил получать «вышку».
Ю.В.: - Такого не может быть. Бухгалтера легче сразу найти с высшим образованием.
Исключения могут быть, если компания ищет работника какой-то исключительно редкой специальности. Например, «Норникель» до кризиса по всей стране искал студентов из горных институтов и подписывал с ними договор о том, что компания оплатит им оставшуюся учебу и материально поможет, а студенты по окончании ВУЗа поедут в Норильск и пробудут там минимум три года.
Bigness: - Стоит ли вкладывать деньги в дополнительное образование?
Ю.В.: - Зависит от сферы, где вы работаете. Отдать деньги стоит, если вы собрались обучаться каким-то узким специальным навыкам. Например, если вы работаете в области строительства, и хотите пройти курсы об управлении проектами в области строительства или о работе со строительными программами, т. е. освоить узкий навык, который нужен работодателю.
Часто поставщики импортного оборудования проводят за свой счет обучение у покупателей. Такое образование в плюс и ценится больше, чем абстрактный диплом о высшем образовании. Это то, что работодатель специально ищет.
Если же речь идет о тренингах какого-то личностного роста, то это мало кого интересует. Также, само собой подразумевается, что если человек работал менеджером по продажам, то его работодатель посылал на тренинги по продажам, переговорам.
Bigness: - А есть ли какие-то универсальные курсы, которые пригодятся всем.
Ю.В.: - Бесспорно, это английский язык. Но, в принципе, от любого образования отказываться не надо. Возможно, когда-нибудь пригодится, да и работодатель обратит внимание на ваше стремление совершенствоваться.
Екатерина Евстигнеева
bigness/
