«Почему вы уволились с прежнего места работы?» Такой вопрос задают на собеседовании в любом случае. Любого hr-менеджера интересует, почему человек ушел с прежнего места работы. Как правильно отвечать на этот вопрос?
Почему люди меняют работу? Как правило, их не устраивает зарплата и отсутствие карьерного роста, новое начальство, - причин много. К уважительным можно отнести, к примеру, смену руководства компании. Новая «метла» метет по-новому, такой аргумент сомнения у hr-менеджеров не вызывает. Если Вас не устроила оплата труда и карьерный рост, Вас не осудят, но зададут вопросы, связанные с Вашими планами на будущее. Постарайтесь подготовить картинку ожиданий на ближайший год, на предстоящие пять лет и грамотно это обосновать. Если четких представлений нет, скорее всего, и причина ухода совсем в другом. Рекрутер это проверит. Профессиональный интерес вызовет негативная информация о бывшей компании. Утверждая, что на прежнем месте все было плохо, Вы побуждаете специалиста по подбору выяснить, как обстояло дело в действительности. Однозначно отрицательно рекрутеры относятся к тем, кто расстался с компанией в результате конфликта. Любая организация уделяет важную роль микроклимату в организации, затрачивает время и средства на командообразование, и вряд ли им нужны люди, не способные работать в коллективе. Нейтрально отнесутся к такой причине, как желание сменить сферу деятельности. Однако специалисты проверяют, насколько был успешным и компетентным сотрудником, потому что работодателю важно знать, как справлялся с обязанностями соискатель на прежнем месте работы.
Безусловно, Вы считаете себя безупречным и честным человеком. Но среди соискателей попадается немало мошенников. Компании в попытке обезопасить себя, вынуждены проверять любую информацию о кандидатах. Помните о том, что рекрутер обязательно сделает несколько звонков контактным лицам минимум с трех предыдущих мест работы.
