Решение экономико-трудовых проблем в нашей стране осуществляется в исключительно сложных условиях. Прежде всего, следует выявить закономерности формирования всей совокупности институтов, определяющих основу современной системы управления трудом и регулирования занятости на всех уровнях экономики. Национальный, региональный и микроэкономический уровни социально-трудовой политики рассматриваются при этом не с точки зрения различных органов управления, а с позиций их роли в процессе становления и функционирования всего многообразия институтов. Далее, необходимо определить возникающие в процессе становления институтов, рынка труда альтернативы, а также возможности и критерии их оценки и выбора. В связи с этим особое значение приобретает изучение влияния этих институтов на характер связи рынков труда и протекающих в организациях и во всем обществе процессов. Наконец, представляется важным определить основные институциональные проблемы российского рынка труда и наметить пути их решения. В монографии на основе новой для отечественной экономической науки институциональной теории рассматриваются наиболее актуальные вопросы в сфере труда и занятости: закономерности становления рыночных отношений (в том числе в пределах организации); цели, ограничения и альтернативы действий работодателей, занятых и органов управления; возможности различных вариантов их оценки и регулирования; содержится оригинальный, основанный на положениях институциональной теории понятийный аппарат, который ориентирован на поддержку процесса принятия решений в современной институциональной среде. Предназначена для преподавателей вузов, научных работников, слушателей системы повышения квалификации, аспирантов и студентов, практических работников предприятий, профессиональных объединений, государственных органов, занимающихся вопросами управления персоналом и регулирования занятости.
SeminarProf
