Еще пару лет назад специалисты наблюдали постепенный, но уверенный спад интереса со стороны наших соотечественников к работе за рубежом. Это и неудивительно. Экономическая ситуация в стране постепенно налаживалась, средний доход населения рос. Зачем в этой ситуации сниматься с насиженного места и ехать не очень понятно, куда и зачем? Тем более что денег это принесло бы столько же или даже меньше. К тому же – ехать в чужую страну, с непонятной и чужой культурой, с языковым барьером и непонятными перспективами? Да, желающих становилось все меньше. Конечно, всегда находились люди, для которых сама подобная поездка была интересной, а работа была скорее возможностью обеспечить себе досуг, но в целом волшебное словосочетание «работа за границей» перестала иметь такое притягательное значение, как в 90-х.
Однако сегодня ситуация в корне изменилась, и не только у нас. Множество специалистов, потеряв из-за кризиса работу, с надеждой смотрят в сторону европейских работодателей, но, к сожалению, зря. От кризиса пострадали не только мы, на то он и мировой кризис. Работодатели таких развитых и успешных стран, как Германия, Франция не горят сегодня желанием принимать на работу иностранцев, хватает желающих работать и среди соотечественников.
Сделать карьеру за рубежом всегда было достаточно сложно. Другая страна, другие культурные реалии, другие подходы в бизнесе и требования к сотрудникам – все это становилось серьезным препятствием на пути построения успешной карьеры. Удавалось это в большинстве своем только сотрудникам крупных иностранных компаний, которых переводили для работы на время в офис в другой стране. И даже в этой ситуации рассчитывать на стопроцентный успех можно не всегда. Многие успешные в наших реалиях лидеры, приступая к работе за границей, применяют те же самые методы управления, которые были успешны в нашей стране, и ошибочно. В подобной ситуации есть нешуточная угроза поплатиться собственной карьерой.
На сегодняшний день хорошие шансы попасть на работу за рубеж есть, как уже долгое время, у IT специалистов разных направлений, а также у успешных ученых и инженеров. Также востребованы, например, врачи, но им зачастую предлагается возможность поехать на работу в менее развитые страны, так что, возникает вопрос, будет ли людям такой вариант выгоден в принципе.
Работа и отдых?
Номер на 2-3 человек может на самом деле вмещать гораздо большее их число, а шведский стол, обычно предлагаемый для аниматоров, может не удовлетворять ни требованиям качества, ни питательности, ни необходимой периодичности
Что мы знаем о работе за рубежом
Но, несмотря на это, мало кто из нас полностью осознает движение и значение таких глобальны процессов в мире, как значение трудовой миграции, глобальное стирание границ, политика привлечения талантов
