- Если Вас что-то не устраивает, поговорите об этом с начальником до того, как Вы напишете заявление об уходе.
- Не покидайте компанию со скандалом – это бросит тень на вас и может отразиться на будущей работе.
- Не пытайтесь шантажировать руководствО. Ни к чему хорошему это не приведет. Особенно, если для Вас не держат место в другой компании.
- Прежде чем писать заявление об уходе, еще раз все хорошо обдумайте.
- В финальном разговоре с начальником обосновывайте свое решение, сохраняйте самообладание и позитивный настрой.
- Не перегибайте палку, требуя слишком большую компенсацию.
Уйти нельзя остаться
Казалось бы, человек принял четкое решение об уходе. Тем не менее, случается, что во время выходного интервью его удается переубедить. Пытаясь сформулировать аргументы в пользу своего увольнения, сотрудник зачастую начинает понимать, что они не стоят «выеденного яйца». Подчас ценный специалист уходит только из-за того, что не нашел наставника или собеседника. А ведь так важно, особенно для новичка, просто с кем-то поговорить, обсудить проблемы, отношения в коллективе. В такой ситуации прощальная беседа – своебразная возможность «поплакать в жилетку» и получить дружескую поддержку, после чего само решение может измениться.
Нередко в результате выходного интервью увольняющемуся сотруднику предлагают перейти на другую должность или в другой департамент этой же компании.
И волки сыты, и овцы целы
Разговор на прощанье – процесс взаимовыгодный. Тот, кто его проводит, имеет возможность выявить проблемы, существующие в организации. Ведь если по одной и той же причине компанию покидают несколько человек, - это тревожный симптом, на который стоит обратить внимание. Тот же, кто увольняется, получает последний шанс проанализировать все «за и против», смягчить стресс расставания, а может, и осознать какие-то свои ошибки.
Иногда выходное интервью становится катализатором кадровых сдвигов.
Exit interview также может стать толчком к пересмотру мотивационной политики компании, корпоративных отношений.
Выходное интервью позволяет:
увольняющемуся:
- проанализировать ситуацию с разных сторон и еще раз продумать свое решение
- снять стресс и избавиться от негативного осадка
- найти себе другое применение в компании
- начать работать в новой компании с положительным настроем и адекватной мотивацией
работодателю:
- более объективно увидеть картину происходящего в компании
- уловить перемены настроений в коллективе
- принять эффективные кадровые решения
- в некоторых случаях убедить человека остаться
Если Вам пришла пора покинуть компанию, каковы бы ни были на то причины, расставайтесь красиво, с достоинством. В любом случае Вы приобрели опыт. А это то, чего у Вас никто не отнимет.
Как говорил Штирлиц, - всегда запоминается последнее слово. Пусть оно будет добрым!