Первые неловкие шаги…
С чего обычно начинается первый рабочий день в компании? Со знакомства с коллективом, с беседы по душам с мудрым и чутким руководителем, с незатейливых заданий, открывающих замысловатые перспективы. Но это чаще рисуется в воображении, чем сбывается в действительности. Молодой сотрудник, входящий в компанию со столь радужными надеждами, совершает первую ошибку.
Свой первый рабочий день следует начать со знакомства с непосредственным руководителем. Если до этого Вы не встречались с ним на собеседовании, попросите HR-менеджера представить Вас друг другу. А затем можете обратиться с просьбой познакомить Вас со всем коллективом или, в больших компаниях, с сотрудниками того департамента, где будете работать.
Эти мимолетные кивки головой и краткие приветствия - важный первый шаг. Придется изрядно напрячь память, чтобы уложить в голове все имена коллег и понять, кому из них Вы должны подчиняться, кого при случае можете позвать на помощь, а чьи указания выполнять не обязаны. Постарайтесь запомнить (или даже записать!) имена тех, кто сидит в одной комнате с Вами, кто руководит компанией, ее подразделением, отделом, как позвонить системному администратору, если сломается компьютер, и к кому из коллег можно обращаться только в случае ЧП или ЧС.
Кем быть, каким быть…
Выпутываясь из замысловатых сетей корпоративной субординации, важно не забыть о собственной роли в коллективе. Прежде, чем приступить к своим обязанностям молодой человек должен разобраться, в чем они заключаются: внимательно изучить должностную инструкцию, а если ее нет - буквально под диктовку руководителя записать свои будущие обязанности и задачи на ближайшую неделю или месяц работы. До тех пор, пока у Вас еще не выработался общий язык с коллективом, лучше перестраховаться и лишний раз переспросить, верно ли Вы истолковали чужие слова.
От молодого сотрудника не ждут ничего сверхъестественного: ни свежих решений, ни "полета" креатива. Для большинства начальников молодой сотрудник - прежде всего, хороший исполнитель. Не смириться с этой ролью на первые несколько месяцев - значит, совершить серьезную ошибку на своем карьерном пути. Даже скучную, монотонную работу придется воспринимать с радостью - иначе как Вы докажете руководителю свое упорство, настойчивость и целеустремленность? Молодым сотрудникам, делающим первые профессиональные шаги, можно посоветовать собирать как можно больше информации о деятельности компании, анализировать ее, не стесняться уточнять.Это необходимо во избежание недоразумений. Не ждите, когда к Вам подойдут, ведь у других сотрудников, в том числе, и у Вашего руководителя, есть масса других дел. Полагаться только на собственный здравый смысл, не обремененный корпоративными сложностями - еще одна ошибка молодежи. Предположим, сегодня Вам поручили провести мониторинг СМИ по заданной теме. Вы вдохновенно взялись за дело, не поинтересовавшись, какую именно прессу нужно читать, на чем сделать акцент и в каком виде представить результаты, а когда начальник попросил сдать результаты работы, выяснилось, что Вы не справились. Многие стесняются задавать вопросы и уточнять все моменты, когда руководитель дает задание. Одна сотрудница без опыта работы получила задание. До конца не разобравшись в нем, она обратилась с вопросами только спустя неделю, когда пришло время сдавать готовую работу. К сожалению, эту ошибку молодые сотрудники допускают довольно часто.