Сегодня наиболее популярными являются три способа поиска работы за рубежом.
Вариант №1. Поиски работодателя полностью ложатся на соискателя вакансии за границей. После того, как вакансия найдена, работодатель присылает приглашение на оговоренные сроки работы. Это сопряжено с рядом неудобств для приглашающей стороны. Чтобы работник был оформлен официально, работодатель в большинстве стран должен предоставить в соответствующие структуры документ, подтверждающий, что на данную вакансию приглашались отечественные специалисты, но от них был получен отказ.
Вариант №2. Помощь при трудоустройстве за рубежом предоставляют некоторые государственные структуры. При этом руководством для данных структур являются соглашения, заключенные на межправительственном, межгосударственном или межведомственном уровне. Этот вариант является наиболее предпочтительным для высококвалифицированных специалистов, которым гарантируется высокая заработная плата и достойные условия труда.
Вариант №3. Является наиболее распространенным. Соискатель вакансии за рубежом в качестве посредника выбирает то или иное лицензированное агенство, предлагающее спектр услуг, связанных с трудоустройством за границей (это не только поиск интересующей вас вакансии, но и помощь в оформлении виз и других необходимых документов). В основном вакансии в данных агенствах предлагаются в строительстве, сельском хозяйстве или в сфере обслуживания. Данным способом чаще всего пользуются работники, которые планируют работать официантами, горничными, сиделками, нянями по уходу за детьми, гувернантками, сельскохозяйственными рабочими для уборки урожая, строителями, подсобными рабочими, водителями.
Почему же на данные вакансии не претендуют местные жители? Все просто – это достаточно трудоемкие должности. Хотя для того, чтобы получить подобную работу, вам не нужна высокая квалификация, - вы не сможете получить достаточно высокую оплату труда. При этом работать придется от восьми до двенадцати часов в день. Даже если вы не знаете языка страны, в которую собираетесь – вы можете рассчитывать на вакансию подсобного рабочего. Хотя в этом случае вас ждет самый низкий уровень зарплаты – вы получаете возможность освоить то или иное ремесло, улучшить свое знание языка страны пребывания.
Стажировка в Китае
Прохождение этой стажировки лучшим образом отразится на вашей карьере, ведь подобный опыт высоко ценится в любой стране мира
Работа за границей: 10 наивных вопросов
При трудоустройстве в компании иногда напротив, работодатель акцентирует внимание на более солидном возрасте соискателя, который является доказательством уравновешенности и опыта человека
