Концепция целостной организационной системы регулирования труда базируется на общефилософском содержании понимания организации, которое связано с представлением о некоторых обобщенных принципах, направляющих познание сложных систем по пути изучения их внутренних динамических характеристик и структур. Целостная организационная система регулирования рынка труда – это “… не имеющая лишних элементов разумная система сознательно скоординированных видов деятельности”. Такая организационная система регулирования рынка труда создается для достижения общей цели, объединяет людей для реализации потребностей и интересов на рынке труда. Практическое назначение системы состоит в координации, увязке в единое целое технико-технологических, экономических и социальных элементов рынка труда. Рассмотрены направления регулирования регионального рынка труда Саратовского региона. Сущность всей системы организационного регулирования рынка труда базируется на принципе комплексного подхода: 1) в содействии занятости населения; 2) неразрывной связи процесса профориентации, профобучения, финансового обеспечения и трудоустройства безработных; 3) единстве деятельности структур c различной правовой основой, осуществляющих профориентацию и профобучение безработных; 4) единого информационно-программного обеспечения службы занятости, качественно повышающего оперативность информирования и трудоустройства населения.
SeminarProf
