Проблема сегментации рынка труда, в целом, и регионального, в частности, является дискуссионной. Низкая территориальная и профессиональная мобильность, застойный характер безработицы, увеличение очаговой безработицы в регионах привели к образованию отдельных локальных закрытых рынков труда для разных категорий работников. Данное явление подтверждает наличие в России так называемого сегментированного (двойного) рынка труда. Под сегментацией рынков труда понимают объективно обусловленный процесс его структурирования, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает необходимость разделения рынков на отдельные субрынки или сегменты, отличающиеся различными характеристиками и правилами поведения, исходя из особенностей каждой категории работников. Имеются разные подходы к классификации сегментов рынка труда. В целом при сегментации рынка труда используются три признака: профессионально-отраслевой, квалификационно-зарплатный и социально-демографический. Направлением оптимизации функционирования рынка труда является установление динамического равновесия между отдельными сегментами рынка труда через его регулирование. Цель регулирования состоит в уменьшении сегментов, охватывающих неконкурентоспособную и социально уязвимую часть населения за счет расширения ее возможностей на рынке труда.
SeminarProf
