Как искать персонал с помощью кадрового агентства?
Сегодня, при необходимости найма персонала вам помогут кадровые агентства, у которых существует база кандидатов разных профессий, в том числе кадровые агентства по подбору персонала размещают, и ваш заказ в базе и осуществляют поиск персонала. Причина поиска персонала может быть разной: увольнение предыдущего работника, уход на пенсию, в декретный отпуск или формирование нового коллектива а возможно и расширение штата. При обращении в кадровые агентства вы подаете заявку, в которой самостоятельно или при помощи менеджеров кадрового агентства правильно формируете требования и условия поиска.
Кадровые агентства по подбору персонала после полученной от вас заявки начинают поиск исходя из уже имеющихся данных, если вам ни чего не подходит, подают объявления на частный поиск, осуществляют подбор кандидатур. После определения круга кандидатур работодателю предоставляют резюме и после вашего уже отбора, назначается собеседование. Допустим, есть необходимость найти бухгалтера , осуществить это можно при помощи внутреннего персонала – это лишит вас необходимости вводить в курс дел нового сотрудника, обучать его, но это не лишает вас общей проблемы поиска – ведь необходимость в замене остается. Есть возможность падать частное объявление, в этом случае в ваш отдел кадров поступают звонки и резюме: все собеседования в этом случае вы проводите сами, что приносит вам большую трату времени и не дает гарантий найти правильного сотрудника. Найти бухгалтера несложно, главное правильно определить круг требований, профессиональных навыков и личных качеств.
Кадровые агентства не только уменьшат время поиска, но и возьмут часть проблем на себя – предварительное собеседование проводят сами агентства, что позволяет выявить необходимые качества и знания, позволяет сопоставить заявленные требования и необходимые работодателю требования. Кадровые агентства, благодаря базе соискателей удобны и при экстренной необходимости поиска сотрудника. После поступления резюме из кадрового агентства к вам, вы осуществляете второй круг отбора – просматриваете сами предоставленные резюме и определяете время собеседования. Собеседование позволяет выявить и определить при непосредственном контакте «лицо» кандидата, понять тот ли это человек, определить его навыки, а кандидат сможет проявить свои личностные и профессиональные качества.
JOBLENTA
