Актуальные проблемы, встающие при поиске работников
Задача найти работника в России связана с вероятностью доверия должностных обязанностей, информации, проекта соискателю в зоне риска. Один из часто задаваемых вопросов hr-менеджеров о вредных привычках. Никотиновая зависимость, наркотическая зависимость и, наконец, самая распространенная в России - алкогольная зависимость. Чтобы обезопасить свою компанию, специалисты рекомендуют доверить поиск и проверку кандидата hr-компаниям, специалистам по подбору и психологам. Одна из задач hr-менеджеров не только найти работника, но и связаться с его прежними работодателями, узнать истинные причины перехода в другую компанию, получить характеристику на кандидата, выяснить все о вредных привычках, слабых чертах характера. Подробная информация о соискателе поможет предотвратить срыв проекта по причине, например, запоя.
Если к вредным привычкам можно отнести лень, в таком случае, полезно проверить у кандидата и это качество. Лень свойственна русскому человеку. В России труд для многих не наполненная смыслом деятельность, а скорее, средство получения денежного вознаграждения. Экономическая нестабильность снизила в сознании населения интерес к содержанию труда, к его качеству, к производительности. Прямых работодателей не устраивает мотивация соискателей «работа за зарплату», для работодателей важно, чтобы кандидат был мотивирован «работой на результат», «карьерным ростом». Найти работника с правильной мотивацией также помогут профессионалы. К примеру, психологи и высококвалифицированные менеджеры по подбору SHR consulting готовы провести экспертную оценку выбранных работодателем кандидатов.
Каждый соискатель индивидуален, найти подводные камни кандидатов помогут профессиональные hr-менеджеры и психологи. Оказывая услуги прямым работодателям в комплексе, hr-менеджеры страхуют компанию работодателя от возможных рисков, связанных с соискателем как с новым сотрудником.
