Желание получить хорошую работу вполне естественно, но давайте разберемся в том, как эффективнее это осуществить.
Первое, на что обратит внимание опытный руководитель, это энергичность и желание работать, эти качества бросаются в глаза сразу, в первые секунды общения с человеком. Способность решать проблемы нестандартными методами, умение доводить начатое до логического завершения, мыслить «креативно», нацеленность на результат – эти качества серьезно поднимут вашу оценку в глазах работодателя. Обычно в резюме пишутся о себе только положительные качества, т.е. выставляем себя в выгодном свете, умалчивая, «опуская» наши отрицательные негативные стороны личности. С помощью анкетирования работодатель выявляет скрытые в нас качества. Неглупый, сообразительный соискатель легко может определить скрытый смысл задаваемых вопрос и достойно выйдет из ситуации «сухим».
В общем, какими бы качествами мы не обладали, коммуникабельность, ответственность, трудолюбие, инициативность – это качества, которые работодатель всегда хотел бы видеть в потенциальном сотруднике. Нежелательные качества для любого коллектива: конфликтность, повышенная агрессивность, пассивность, завышенная самооценка и, как следствие, излишняя амбициозность, можно также сюда отнести наличие вредных привычек.
Кроме того, работодатель может предъявлять дополнительные требования к вашей личностной характеристике, проверяя вас на устойчивость к стрессам и умение им сопротивляться, чрезвычайно важно выявление вашего поведения в подобных ситуациях. Если вы замыкаетесь и перестаете брать участие в обсуждении, реагируете молчанием на происходящее в дальнейшем, это может говорить о низкой устойчивости к стрессовым ситуациям.
Теперь, когда вам все известно о том, как не провалиться на собеседовании и разгадать хитрости работодателя...результат пойдет по вашему «сценарию»!