В рыночной системе традиционно различают рынок товаров и услуг, капиталов и рабочей силы. Считается, что рынок труда занимает подчиненное положение в системе рынков капиталов и товаров. Однако, эта точка зрения отражает период индустриального этапа развития экономики. Концепция “человеческого капитала” достаточно убедительно раскрывает роль человеческого ресурса в устойчивом социально-экономическом развитии национальной экономики и эффективного ее функционирования. Мировизация и регионализация мировой экономики как две тенденции, отражающие сочетание общего и особенного, заставляют изучать становление, формирование, функционирование и регулирование рынка труда на основе новых теоретико-методологических концепций. Категория рынка труда в экономической литературе остается дискуссионной, что характерно как для западной, так и отечественной экономической теории. Анализ политики показывает, что наиболее часто рынок труда отождествляется либо с безработицей, либо с рынком рабочей силы, либо с рынком занятости. Определение “рынок труда” может быть сформулировано следующим образом: рынок труда – это организационно-экономические и социально-экономические отношения, складывающиеся между работниками (трудовыми коллективами), работодателями, государствами, а также представительными организациями со стороны работника и работодателя по поводу включения рабочей силы в общественное хозяйство, а также размещения и создания рабочих мест. Данное определение включает в себя потребность работника в рабочих местах, а работодателя – в рабочей силе. Как со стороны работника существует спрос на рабочие места и предложение рабочей силы, так и со стороны работодателя – спрос на рабочую силу и предложение рабочих мест. Спрос и предложение – это основные составные элементы любого рынка, но на рынке труда спрос и предложение могут иметь особенности. Анализируется региональный рынок труда Саратовской области. Экономическая теория различает три способа функционирования рынка труда – спонтанный, регулируемый и директивно-управленческий. В современных экономических системах преобладает регулируемый тип рынка труда. Однако цели, задачи, способы, методы регулировки рынка труда зависят, во-первых, от этапа развития экономической системы; во-вторых, от общей экономической конъюнктуры; в-третьих, от проводимой государственной политики на рынке труда в различных формах.
Рынок труда в реформируемой экономике и его региональная специфика
Созидательные качества рабочей силы целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности в создании высококачественных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований
Образование и занятость: согласование структуры спроса и предложения на российском рынке труда
Приводится ряд практических рекомендаций по согласованию потребностей экономики в трудовых ресурсах определенных образовательно-квалификационных категорий с функционированием системы подготовки и переподготовки кадров
