Первое впечатление - важный фактор при приеме на работу. Собеседование ограничено по времени, несмотря на наилучшие намерения, произвести нужное впечатление на тех, кто принимает решение, не всегда удается. Вы неправильно сформулировали свои цели, задачи. Неграмотно себя позиционировали. Вы опоздали.
В последнее время в литературе и прессе уделяется много внимания тому, как именно необходимо себя вести во время первого собеседования, снижая значение второго и возможных последующих за ним этапах приема на работу. Но чтобы Вас пригласили на второй этап, необходимо исправить допущенные ошибки еще на первом. Опережающий подход – выход из сложившейся не в Вашу пользу ситуации. Извинитесь, дайте короткое объяснение, покажите, что знаете, что сделали не так, попросите о второй встрече. Если не получается осуществить все вышеперечисленные действия лично при встрече или по телефону, обдумайте и оставьте голосовое сообщение или отправьте e-mail c объяснениями, что пошло не так (здесь важна краткость) и что бы Вы хотели предпринять далее.
Работа над ошибками
Если Вы знаете, что опаздываете на собеседование, позвоните заранее и предупредите работодателя о Вашем опоздании, объясните причину, договоритесь на другое время в те сроки, которые подходят интервьюеру.
Если Вы уверены, что собеседование было неудачным в результате Вашей манеры самопрезентации, проговорите все этапы встречи перед другом или хорошим знакомым, определите свои минусы. Иногда мы слишком строги к себе, в реальности другая сторона не ощущает дискомфорта в общении с нами. Если из-за волнения или по другой причине Вы не смогли правильно позиционировать себя, ответить на заданные вопросы, на «репетиции» обратите внимание, в первую очередь, на эти моменты, продумайте ответы. При последующем общении по телефону или e-mail с работодателем можно извиниться за поведение на предыдущем этапе, сообщить, что оно было Вам несвойственно и являлось результатом нервных переживаний. Это поможет преодолеть барьер непонимания.
Повторное собеседование - хороший шанс исправить ошибки, продемонстрировать профессиональные качества и доказать соответствие должности. Главное, что необходимо сделать: проанализировать первую встречу, внести коррективы. Часто соискателям мешает так называемый «синдром неудачника». Психологи рекомендуют отбросить плохие воспоминания первой неудачной встречи, наметить план поведения и действий на втором этапе.
Побороть волнение перед повторным собеседованием поможет детальный анализ прошлой успешной профессиональной деятельности, о котором на встрече обязательно стоит рассказать. Придадут уверенности и рекомендательные письма, грамоты, сертификаты, хорошее портфолио.
И, все же, важно не портить первое впечатление. На исправление ошибок мы тратим больше сил и энергии, кроме того, время, потраченное на исправление, можно было бы использовать на достижение других целей.
