Рынок труда в реформируемой экономике и его региональная специфика
Преобразования, проводимые в России при переходе от централизованно-управляемой плановой экономики к рынку, выдвигают в число приоритетных задач разработку концепции рынка труда в целом, а также механизма распределения и перераспределения общественного труда, адекватного специфике рыночной системы хозяйствования. Выбор модели такого механизма – сложная и ответственная задача, которая диктует необходимость осмысления вопросов теории и методологии анализа рынка труда, оценки современных его тенденций и последствий для населения, оценки результатов проводимых преобразований в сфере наемного труда и занятости как с позиции экономической эффективности, так и с точки зрения социальных последствий. Международной организации труда (МОТ) и зарубежным профессиональным союзам присуще понимание “рынка труда” как механизма согласования цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. Схожие взгляды можно встретить и в отечественной литературе, где рынок труда понимается как “сфера свободной продажи рабочей силы по рыночной цене на основе контракта между работником и нанимателем”. Вместе с тем для Федеральной службы занятости (ФСЗ) Российской Федерации и ряда отечественных специалистов характерно понимание рынка труда как сферы трудоустройства. Среди первых работ российских исследователей, посвященных данной тематике, следует отметить труды профессора И. Масловой, в которых дается следующее понятие рынка труда: “это органическая составляющая рыночной экономики, выполняющая функции механизма распределения и перераспределения труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности, по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности”. Формирование эффективно функционирующего рынка труда в условиях рыночной системы хозяйства предполагает: 1) во-первых, создание механизма пропорционального и эквивалентного распределения и перераспределения ресурсов рабочего времени согласно потребностям общества; 2) во-вторых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения и обеспечение национальной экономики нужными ей кадрами; 3) в-третьих, достижение полной и максимально беспрерывной занятости с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т. п. Современное понимание рынка труда не может не принимать во внимание принципиальное отличие объекта купли-продажи на данном рынке от прочих товаров и услуг. Особенность товара “рабочая сила”, заключающаяся в способности создавать прибавочный продукт, делает его основой рыночной экономики. Созидательные качества рабочей силы целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности в создании высококачественных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. При формировании рынка труда особое значение приобретают количественные и качественные характеристики рабочей силы, которые складываются под воздействием комплекса жизненных условий, оказывающих влияние на воспроизводство населения и трудовых ресурсов региона. Все составляющие рынка труда позволяют правильно оценить факторы, влияющие на состояние дел в сфере занятости региона, и предложить новые подходы в методологии анализа спроса, предложения и прогнозирования важнейших характеристик состояния рынка труда региона. Затрагиваются и другие аспекты рынка труда при переходе к рыночным отношениям.
Механизм регулирования территориальных рынков рабочей силы
В этой связи актуален поиск оптимальных форм количественно-качественного сочетания спроса на рабочую силу и ее предложения на основе гармонизации экономических отношений между всеми субъектами регионального воспроизводственного процесса
Региональный рынок труда
Мировизация и регионализация мировой экономики как две тенденции, отражающие сочетание общего и особенного, заставляют изучать становление, формирование, функционирование и регулирование рынка труда на основе новых теоретико-методологических концепций
