Кандидатам не стоит забывать, что собеседование состоит не только из вопросов hr-специалиста, но и из вопросов соискателя, на основании которых специалист по подбору делает выводы о мотивации, о том, что кандидату действительно интересно и важно. Вопросы в первую очередь характеризуют того, кто их задает. Поэтому в рамках подготовки к собеседованию сформулировать свои вопросы необходимо заранее.
На интервью необходимо задавать вопросы следующей тематики:
О позиции, о компании
Цели и задачи позиции
Обязанности
Команда (руководитель, коллеги)
Критерии оценки работы
Причины открытия позиции
Перспективы
Корпоративная культура, стиль
О зарплате
Испытательный срок
Оформление на работу
Зарплата и возможности ее роста
Не стесняйтесь задавать вопросы. В ответах на них hr-менеджер создаст «портрет» будущей должности, покажет свои требования к кандидату. Это облегчит принятие решения и Вам, и ему. Лучше потратить время на собеседования, чем потом столкнуться с тем, что Вас принципиально не устраивает позиция, компания, зарплата.
