Бегущий вверх по лестнице
Надежда Смирнова, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, считает: «В современном российском обществе само понятие и персона карьериста воспринимаются скорее негативно, чем нейтрально или положительно. Наверное, корни этого уходят в наше советское прошлое». Даже толковый словарь Ушакова недолюбливает карьериста и определяет его следующим образом: «человек, ставящий заботу о своей карьере и личных успехах выше интересов дела».
Между тем, карьеристы бывают «хорошие» и «плохие». Консультант международного кадрового агентства Mainstaff Ирина Михайлова делится своей теорией: «Для продвижения по карьерной лестнице человек должен обладать следующим набором качеств: целеустремленность, активность, ориентация на результат (не на процесс), стремление к развитию, инициативность, наличие самомотивации, творческий подход, вовлеченность в дела компании, лояльность, забота об интересах компании. Карьерист в его положительном смысле на самом деле обладает всеми или большинством этих качеств. Карьерист же „негативный“ позиционирует себя как человек, наделенный этими же качествами, но на самом деле он лишь создает иллюзии: иллюзию активности, иллюзию ориентации на результат, иллюзию заботы об интересах компании и т. д. Сложилась и вошла в обиход даже аббревиатура ИБД — имитация бурной деятельности. Карьерист в отрицательном смысле слова владеет искусством ИБД в совершенстве. Формула, которой поделился со мной один из таких успешных карьеристов:
поменьше работай, но побольше рассказывай руководству о том, как много ты работаешь;
постоянно говори руководству, как плохо, некачественно и в целом отвратительно работают все, кроме тебя; о том, как много приходится исправлять чужих ошибок, и о том, что все в твоем отделе (подразделении, группе и т. п.) держится на тебе;
почаще меняй работу, так проще получить повышение как по заработной плате, так и в должности».
Карьерист и работа
Не все с рождения имеют неограниченные возможности в плане финансов и связей, порой так необходимые для быстрого взлета. Но это не останавливает настоящего карьерного фанатика, считает Надежда Смирнова: «Стартовой площадкой может служить не элитный вуз или семья потомственных мастеров своего дела, а здоровые амбиции, которые будут толкать вперед, к успеху». Ирина Михайлова считает, что у «хороших» и «плохих» карьеристов отношения складываются в коллективе по-разному.
В коллективе:
Карьеристов не всегда жалуют в коллективе, так как люди редко приветствуют активность, инициативность, желание продвинуться и выделиться перед руководством.
В то же время карьерист в его позитивном понимании может обрести хорошее отношение и дружбу коллег, если не будет смотреть на них снисходительно и свысока. Ведь люди склонны тянуться к лидерам.
Что касается карьеристов в негативном понимании слова, им сложнее завести друзей среди коллег, так как мало кому хочется общаться с человеком, готовым ради карьеры вести себя не всегда порядочно. Тут карьеристу приходится выбирать: либо теплые отношения с коллективом, либо быстрый рост. Всегда приходится чем-то жертвовать.
С подчиненными:
Под началом карьериста «положительного», как правило, хорошо работать. Ведь он оценивает людей по деловым качествам и профессионализму, берет на себя ответственность за действия подчиненных перед своим руководством, ставит четкие задачи и поощряет их выполнение. Более того, поднимаясь по карьерной лестнице, он также двигает наверх своих наиболее талантливых и активных подчиненных .
Не так радужно обстоят дела с карьеристом в отрицательном смысле слова. Поскольку главное для него — собственная успешность, во всех промахах и неудачах он склонен обвинять подчиненных, достижения же — объявлять своей единоличной заслугой. Как правило, в такой ситуации неминуема текучесть кадров.
С руководством:
Оба типа карьеристов стремятся показать себя перед начальством с лучшей стороны. Не всегда руководству легко отличить один тип от другого. Но это крайне важно уметь сделать. Ведь если «позитивный» карьерист радеет о развитии компании, об увеличении доходов и минимизации издержек, о сохранении лучших кадров, то карьерист «отрицательный» лишь использует ресурсы компании для своей карьеры. Действительно умные люди, которые могли бы быть полезными компании, уходят, так как не могут работать под его началом. Не надо забывать и о том, что «плохой» карьерист редко является профессионалом — мастер он лишь в деле создания иллюзий. В итоге компания тратит время и деньги на постоянную борьбу с текучестью кадров, задачи решаются с опозданием или не решаются вовсе.
Чтобы вывести на чистую воду любителей имитировать бурную деятельность, руководство может использовать объективные критерии оценки. Ирина Михайлова предлагает использовать KPI (ключевые показатели эффективности), куда заложить основные требования, сроки, цифры, которые должен показать работник. При таком подходе и сотрудник будет знать, что именно от него ждет руководство, и начальство сможет четко видеть, кто на что способен и какие результаты показывает. Плюс эта система лишит карьериста «отрицательного» возможности свалить все на обстоятельства, подчиненных, сроки, недостаток финансирования и т. п.
Елена Брыкина, консультант по поиску и подбору персонала холдинга «Империя кадров», считает, что отношения с коллективом зависят от личностных качеств карьериста: если человек одиночка, то он не будет брать в расчет отношения с окружающими, а иногда и готов будет «идти по головам» ради достижения цели. Такие сотрудники, как правило, лояльны к компании, поэтому у начальства они пользуются уважением.
Каждый сам выбирает свой способ построения карьеры: кто-то стремится завоевать авторитет у коллег и начальства, а кто-то руководствуется принципом «на войне все средства хороши» и также добивается поставленной цели. Но забываться не стоит — этому учит история Андрея К. Успешный карьерист, он не выбирал средств для достижения своих целей: тут кого-то подставить, там передать начальнику, что сказал сотрудник за обедом — такими путями он в кратчайшие сроки пришел к должности начальника отдела. Но его подчиненные оказались тоже искушенными в интригах. Они начали подставлять своего нового руководителя перед верховным начальством: пропадали важные документы, по непонятным причинам срывались встречи с клиентами. Фирму карьеристу пришлось покинуть.
Карьерист и личная жизнь
Карьеристы стремятся максимально реализовать себя в профессии, и готовы для этого не жалеть ни времени, ни сил, зачастую жертвуя теми ценностями, которые являются главными для большинства людей. Работа забирает все время, и его попросту не остается на друзей, хобби, развлечения, личную жизнь. Большой объем работы означает то, что возможность видеть своих родных и близких будет выпадать редко. На себя времени тоже может не остаться, если интересы клиента и/или компании на первом месте. В этом заключается очень большой минус жизненной позиции карьериста. Разумеется, взамен трудоголик получает материальный достаток и самореализацию, но все ли это, что нужно человеку?
Ирина Д., финансовый директор достаточно крупной компании, рассказывает о том, как излишнее увлечение карьерой разрушило ее семью. «Я всегда хотела самореализации. Сначала высшее образование, потом второе высшее, потом бизнес-школа. Много работала и многого добивалась. Рабочий день мог длиться по 12-14 часов — летел он незаметно. Неожиданностью стало заявление мужа о том, что он уходит из семьи. Отношения с дочкой тоже стали натянутыми — виделись мы очень редко. Я поняла, что слишком много внимания уделяла работе и решила пересмотреть свои взгляды. Четко разграничила рабочее время и время, которое я посвящаю семье и себе. Карьера это хорошо, но нужно вовремя понять, что кроме работы есть еще другие важные вещи в жизни».
Какой путь в профессиональной жизни выбирать — личное дело каждого. Если вы избираете путь карьериста, нужно понимать, на что идете. Карьеристы были и будут всегда. Глядя на чужие успехи, нужно осознавать, что ничего не дается просто так и порой цена велика. Но стоит также помнить, что судьба все-таки улыбается тем, кто старается, пытается и идет к своей цели.
planetahr
