Тестирование на собеседовании используют многие компании. И хотя до сих пор HR-менеджеры и психологи не пришли к единому мнению о целесообразности тестов, рациональное звено есть: объективность. Антипатия hr-менеджера, отсутствие четких критериев отбора, неудачное первое впечатление, форс-мажоры влияют на результаты устного собеседования. Профессиональное психологическое и профессиональное тестирование соискателей достоверно от 20 до 70%, в зависимости от используемых методик и квалификации интерпретатора.
Для каждой вакансии подбирается своя группа тестов, которая позволяет проанализировать профессиональные и психологические качества кандидата. Применяя несколько тестов, психолог страхуется от случайных ответов. Тестирование и интерпретацию результатов должен проводить профессионал, а не секретарь, офис-менеджер, руководитель направления/компании или hr-менеджер без специальной подготовки. С одной стороны, все просто и очевидно: набор тестов на ПК или программа с тестами, которая после ответов испытуемого сама обрабатывает и распечатывает результат; с другой, стандартные распечатки результатов содержат терминологию, понятную непрофессионалу лишь на интуитивном уровне, они противоречивы, интерпретировать эти противоречия может специалист, знающий теоретическую модель, на которой основан тест.
Отрицательный результат тестирования по российскому законодательству не является достаточным основанием для отказа в должности соискателю. Результаты тестирования носят рекомендательный характер. Но имейте в виду, что, фактически отказывая кандидату на основании данных тестирования, формально работодатель может мотивировать свой ответ недостаточным или неподходящим стажем и опытом работы, наличием других подходящих кандидатур.
Тесты условно подразделяются на следующие категории:
Интеллектуальные тесты
Тесты, относящиеся к первой категории, выявляют уровень интеллекта и способности, особенности памяти, аналитического мышления.
Личностные тесты
Тесты личностной категории способны определить качества претендента, связанные с его общими характеристиками и социальными навыками. Существуют как комплексные тесты, описывающие личность в целом, так и тесты на какое-либо определенное качество.
Тесты межличностных отношений
Тесты межличностных отношений определяют стиль общения с людьми, конфликтность, способность идти на компромиссы, приходить на помощь другим, навыки общения в различных ситуациях.
Эффективно комбинирование всех категорий тестов при общем анализе соискателя.
Как правильно пройти тестирование?
Если на собеседовании Вам предложили тестирование, не теряйтесь. Вполне возможно, что интеллектуальные тесты Вам уже знакомы по предыдущему жизненному опыту. Обратите внимание, как правило, такие тесты имеют временные ограничения. Кроме особенностей мышления проверяется также работоспособность и скорость мыслительной работы. Вопросы этого теста стандартны, поэтому Вы можете тренироваться заранее. В личностных тестах результаты никогда не бывают "хорошими" или "плохими". Каждый человек индивидуален. Помните, что плохое впечатление оставляют люди, которые дают только "социально желательные" ответы. Для них в любом тесте есть шкала лжи. Будьте собой. Каждая вакансия предполагает свой набор профессиональных и личностных компетенций, чем честнее Вы ответите на вопросы теста, тем понятнее и прозрачнее будет ответ на вопрос: подходите ли Вы на эту должность.
