Всем известно, что Интернет рекрутинг – это самый прогрессивный метод поиска персонала и поиска работы на сегодняшний день. Почему? Во-первых, это доступ к многочисленному количеству резюме и вакансий. Во-вторых, сайтов по трудоустройству большое количество и разместив информацию на них, вы заявите о своей компании и открытых вакансиях всем активным соискателям.
Но опять же подобный метод поиска сотрудников имеет свои минусы – беспощадный поток нецелевых резюме. Особенно во времена кризиса, агония безработных соискателей особенно обострилась. Результат – раздражение менеджеров по персоналу; пустая трата времени на просмотр всех присланных резюме; недоверие к сайту по трудоустройству; время на эффективное закрытие вакансии продлевается.
С этим сталкивается любой менеджер по персоналу и любой сайт по трудоустройству. С этим также столкнулся и сайт trud. В связи с этим, помимо всех стандартных инструментов (добавление вакансий, управление вакансиями, управление входящими резюме и др.) команда сайта trud внедрила ряд конструктивных решений, которые минимализируют этот негативный тренд – поток нецелевых резюме:
1. В первую очередь, стоит отметить уникальную функцию “Ручная модерация всех присылаемых резюме». Эта функция была внедрена 09.02.2009 и у нас уже есть отзывы благодарных работодателей. Все резюме, присылаемые соискателями на вакансии VIP компаний, проходят ручную модерацию профессионального менеджера по персоналу, который отсеивает нецелевые резюме, объясняя причину отказа соискателю и добавляя уникальный совет каждому.
Но бывают работодатели (напр. рекрутинговые агенства), которые заинтересованы получать именно весь поток резюме, т.к. они собирают большую базу данных, которую потом используют для закрытия других вакансий. Это тоже предусмотрено сайтом trud. В таком случае мы просто включаем нужный статус и резюме не попадают на модерацию.
Воспользоваться функцией «Ручная модерация резюме, присылаемых на мои вакансии»
2. Также на сайте trud был установлен минимальный допустимый вес резюме – 800 символов. Резюме с меньшим количеством символов не может быть добавлено на сайте trud.
Это помогает заставить соискателя составлять качественные резюме и предоставлять нужное количество информации о своей кандидатуре. Что, в свою очередь, экономит время менеджера по персоналу на получение недостающей информации путем прямого прозвона кандидатов.
3. Сайт trud запрещает соискателям отсылать своё резюме больше чем на 2 вакансии одной компании, т.к. опыт показывает, что один человек может подходить не более чем на 2 вакансии одной компании. Это ограничение не распространяется на вакансии рекрутинговых агентств.
Данная функция останавливает недобросовестных соискателей, которые шлют резюме на все открытые вакансии компании. Это, в свою очередь, очень раздражает работодателей.
