Процесс подбора работы, соответствующей склонностям характера, личным пожеланиям человека, кропотлив. Часто люди соглашаются на работу, которая не подходит по ряду причин: ненормированный график, неподходящая специализация, агрессивный коллектив, низкая заработная плата, неудобное месторасположение. Соглашаются, потому что сам процесс трудоустройства требует немалых моральных и интеллектуальных усилий, материальных затрат. Главная цель соискателя – сам факт трудоустройства.
Выбор работы - серьезный шаг. Рабочее время отнимает значительную часть времени. Если соискатель серьезно относится к будущей работе, для начала стоит определиться с желаниями, далее трезво оценить шансы и возможности, проанализировать потребности. Конкретизируйте цели: сделайте письменное описание идеальной должности. Именно письменное, потому что на словах все выглядит так — «хочу хорошую работу, чтобы много платили». В описании должны быть: график, список обязанностей, возможность сверхурочных, расположение офиса, количество подчиненных или начальников и так далее.
Часто люди отказываются от работы по специальности, уходят в другую сферу. Причины такого шага, заключаются в ошибочном выборе специальности, «перегрева» рынка в этом направлении, в низкой оплате, «усталости» специалиста. Возможно, выбор образования, а потом и работы по специальности, был идеализирован родителями, друзьями, популярностью в обществе. В любом случае, соответствие образования будущей профессии в значительной степени экономит время, деньги и нервы.
Поиск лучше вести по всем направлениям — компании по подбору персонала, знакомые и родственники, раздел «Вакансии» на сайтах потенциальных работодателей. Если в компании есть открытая вакансия, но она не подходит по каким-либо параметрам, не стоит идти на компромисс с собой, необходимо искать дальше. Одни уступки приводят к другим, рождая неудовлетворенность положением, со временем они толкнут на новый поиск.
Собеседование - стандартный этап в поиске работы. Ходить на собеседования надо. После пятого собеседования появляются спокойствие и уверенность, приходит осознание того, о чем надо рассказывать, а что лучше опустить. Стоит не только отвечать на поставленные вопросы, но и активно задавать их - вопросы из того описания «идеальной работы», который был заранее составлен: перспективы, список обязанностей, расположение офиса, корпоративная культура, социальный пакет и так далее.
Рекомендуется об оплате труда и графике работы спрашивать аккуратно. Идеальный вариант — узнать заранее о приблизительной зарплате сотрудника этой компании на подобной должности. Работодатели любят экономить на тех, кто сам предлагает свои услуги, и готовы на более высокие оклады для специалистов, которых надо переманивать из других фирм. Поэтому важно позиционировать себя как специалиста, готового рассмотреть, в том числе, и это предложение о работе. Если же спрашивают в лоб об ожидаемом окладе, называть необходимо чуть завышенную сумму, чтобы осталось место для «торга».
Знать о компании необходимо как можно больше. Может быть, желание работать в ней пропадет при детальном знакомстве. Кроме того, в разных фирмах — разные понятия об одной и той же должности.
Вышеперечисленные правила помогут найти хорошую работу. Главное – настрой, оптимизм и целеустремленность. «Хорошая работа», принося должную долю радости при полной самоотдаче, сможет стать «любимой».
