Уверенность в себе и в своих силах помогает соискателям успешно пройти собеседование. Уверенность проявляется в нашем облике, манерах, словах и поступках. Эту черту характера, необходимую для достижения целей, HR-менеджеры высоко ценят в соискателях. Но есть обратная сторона – самоуверенность. В чем отличие?
Вы уверенны в себе, если:
осознаете свою индивидуальность, преимущества и недостатки;
ощущаете себя достойным любви и уважения других людей;
стараетесь ни при каких обстоятельствах не заискивать, не терять своего достоинства;
правильно ведете себя в различных жизненных ситуациях;
искренне выражаете свои мысли и чувства,
избегаете лжи и лицемерия;
самостоятельно анализируете происходящее,
не полагаетесь в выводах только на прошлый опыт, мнение большинства, авторитетных личностей и традиции;
легко высказываете собственное мнение в любом коллективе;
успешно выступаете перед публикой;
умеете настоять на своем;
умеете достойно реагировать на критику, замечания, оскорбления;
принимаете людей такими, как они есть.
Вы очень неуверенны в себе (хотя считаете, что самоуверенны), если:
стремитесь к власти над людьми, к славе;
стремитесь к доминированию во всем;
прибегаете к психологическому или физическому насилию над людьми;
спорите по любому поводу;
постоянно провоцируете конфликтные ситуации;
"болезненно" самолюбивы и слишком обидчивы;
воспринимаете любое задание и проблему как вызов;
заводите многочисленные любовные связи
Самоуверенность - это защитная реакция неуверенных в себе людей. Слишком самоуверенные люди прячут свою неуверенность под бравадой, агрессивностью, высокомерием, показной храбростью и невозмутимостью. Hr-менеджеры считают, что самоуверенность помешает соискателю не только адаптироваться в компании, но и успешно вести трудовую деятельность. Один из основных принципов hr-специалистов - «не навреди» своей компании. Руководствуясь опытом, они разграничивают соискателей на самоуверенных и уверенных, отдавая предпочтение последним и отсеивая на собеседованиях первых.
Самоуверенность отличается от просто неуверенности. Оба качества личности формируются еще в детстве. Как правило, неуверенность и самоуверенность закладываются под воздействием неправильного воспитания или внешних факторов.
Неправильное воспитание формирует такие качества как бездействие, пассивность, приспособленчество, лживость, обидчивость, злость, суетливость.
В качестве вредных воздействий внешних факторов выступают кризисные ситуации (смерть близких, развод родителей, предательство), внутренний кризис (потеря смысла жизни), постоянная критика, жестокое обращение, отсутствие в семье одного из родителей, наставника, друга в жизни, дающего образец поведения, кризис морали общества.
Вы не уверенны в себе, если:
смущаетесь в простых жизненных ситуациях;
нуждаетесь в помощи, поддержке или одобрении других людей;
не проявляете инициативы;
молча сносите обиды и унижения, оправдывайтесь;
позволяете собой манипулировать, использовать себя в чужих интересах;
не высказываете своего мнения, не задаете вопросов, боясь показаться глупым;
не умеете говорить "нет".
К сожалению, очень немногие были правильно воспитаны в детстве. Поэтому почти всем приходится заниматься самовоспитанием уверенности в себе. Уверенность – это опыт побед. Чтобы поверить в себя и свои силы, необходимо много раз наилучшим образом и достойно разрешать самые разные жизненные ситуации. Психологи рекомендуют, не полагаться только на здравый смысл, свой прошлый опыт и интуицию, а читать, изучать специальную литературу, тренироваться, вырабатывая у себя необходимую для успешной карьеры черту характера.
