Готовность населения адаптироваться к требованиям рынка труда неодинакова для различных возрастных групп населения. Предположительно можно выделить следующие сегменты рынка труда: 1) молодежь до 30 лет. Для этого сегмента характерны высокая дифференциация доходов, ярко выраженная готовность переквалифицироваться, переобучиться; 2) от 35 до 45 лет. Здесь наиболее ярко может быть выражен страх потери работы. Эта категория менее мобильна и способна к переквалификации и смене работы; 3) от 50 до 59 лет. В целом инертная группа. Высокая вероятность тех, кто не согласен выполнить более ответственную работу или же полностью сменить специальность. Группы 30-35 и 40-50 лет занимают промежуточное положение между указанными. Итак, из всех возрастных групп наиболее активной и конкурентной на первый взгляд является первая группа. Но здесь нужно учитывать еще одну подгруппу – молодежь до 23 лет, чье социально-экономическое положение заметно хуже, чем у 23-30-летних. Но в каждой возрастной группе возможна ценностная ориентация на труд. Те, кто ориентируется не просто на работу, а на работу творческую, способствующую самовозрастанию и развитию личности, имеют более высокие жизненные шансы.
Открытая экономика и занятость населения
В современном мире факторами, все более мощно регулирующими социально-трудовые отношения, являются нарастающая открытость национальных экономик и формирующаяся в связи с этим глобализация мировой экономики
Становление регионального рынка труда
Формирование рыночных механизмов хозяйствования сопровождается обострением проблем на рынке труда, что объективно требует организации государственного регулирования рынков рабочей силы и рабочих мест на макро-, мезо- и микроуровнях
