- / z pages
- Как зарабатывать хорошие деньги на игре MyLands
- Как депозит сделать выгодной сделкой с капитализацией процентов
- Какая удаленная работа в интернете самая востребованная? Рейтинг специальностей
- Как перезагрузить свои мозги для успешного бизнеса в интернете
- Собеседование с работодателем. Как себя вести, о чём нельзя спрашивать?
- Собеседование с работодателем. Как не ошибиться в выборе тактики поведения?
- Как заработать на фотографиях в русскоязычном сегменте сети?
- Бинарные опционы как новые инструменты валютного рынка. Получение прибыли
- Рерайт текста как заработок в декретном отпуске
- Где и как найти работу на дому? Варианты
- Франшиза для туристической отрасли
- В чём лучше хранить накопленные денежные средства?
- Что необходимо для открытия мелкого бутика? Свой бизнес
- Клининговые компании 2 как новинка в сфере бизнеса
- Бизнес по организации праздников на современном рынке услуг
- Кадровый состав вашего магазина. Свой бизнес
- Семейный бюджет и анализ потребностей семьи
- Дерзайте, Господа заработок в Интернет без своего сайта
- Как заработать в декрете фотографу и дизайнеру?
- Сложности с пассивным заработком в Интернете. Какие сайты любят поисковые системы?
- Как новоиспеченным пользователям Рунета зарабатывать приличные деньги
- Принципы для достижения богатства. Как зарабатывать деньги?
- Чем привлекательна работа в сети Интернет? На чем можно зарабатывать деньги?
- Азартные игры как быстрый способ заработать деньги
- Агротуризм в России как средство получения денег
- Как обойти судьбу, привлечь деньги и стать богатым?
- Франчайзинг как источник хорошего дохода для компании
- Создание бизнес-плана самостоятельно и с помощью профессионала
- Как провести этапы презентации услуг Вашей компании?
- Процесс организации массажного салона как доходного бизнеса
- Как зарабатывать деньги на игре Золотой Клон
- Как открыть собственный бар и добавить игр?
- Методы заработка на фотошопе в 21 веке
- Как зарабатывать деньги на продвижении веб-сайтов. Хлопотная работа
- Эффективный и не сложный способ поднятия сайта. Секрет увеличения посещаемости
- Как правильно построить беседу с деловым и серьезным человеком?
- Как я стал копирайтером
- Коммерческие рыбки Чин-чин и Гарра Руфа. В чем из польза?
- Увлекательный бизнес на торговле одеждой
- Ипотека как заём денег для приобретения квартиры или дома
Самостоятельно определить, к какому типу относится потенциальный руководитель, можно по его вопросам на собеседовании и по тому, что он отвечает вам. О человеке расскажет и обстановка в кабинете.
Аналитик
Его вопросы соискателю. Четкие, исключительно по делу, дотошные, подробные. Только руководитель-аналитик может задать соискателю вопрос: «В каком пункте ПБУ сказано об этом?»
Его ответы соискателю. На ваши вопросы он будет также отвечать долго, методично, не упуская никаких важных, на его взгляд, деталей.
Обстановка в кабинете. Стандартный офисный стиль. В кабинете нет лишних листочков, фотографий, знаков отличия, наград, сувениров, подарков от коллег.
Чего ждать от новой работы. На новом месте все будет именно так, как обещал начальник. Аналитик никогда не приукрашивает действительность, честен перед другими, того же требует от подчиненных. Поэтому в достоверности информации, полученной на собеседовании, сомневаться не приходится.
Как себя вести на собеседовании. Не стесняйтесь задавать детальные вопросы о новом месте работы. Начальник-аналитик с готовностью подробно ответит на них. Учитывая, что такой директор предельно откровенен перед подчиненными, можно прямо спрашивать, нет ли проблем в бухгалтерии. В то же время аналитик ожидает и от вас четких, непротиворечивых, правдивых ответов. Поэтому говорите только о том, в чем хорошо разбираетесь. Если вы не знаете, в каком пункте бухгалтерского положения об этом написано, то лучше не признаваться в своем непрофессионализме, а уверенно сказать, что вы знаете, откуда взять информацию, из каких правовых баз. И чем больше фактов и цифр вы приведете, тем больше шансов понравиться аналитику.
Инициатор
Его вопросы соискателю. Разнообразные и не только связанные с работой. Спросив о том, какие участки бухучета вы ведете на настоящей работе, инициатор тут же может задать вопрос: «Есть ли у вас ребенок?»
Его ответы соискателю. На любые вопросы даст много информации, но скорее всего без каких-либо деталей. Инициатору свойственно говорить много, быстро, активно, перескакивая с одной темы на другую. Поэтому может показаться, что на ваш вопрос будущий начальник так и не ответил. На самом деле из большого объема информации вы сможете выделить важное для вас.
Обстановка в кабинете. Обязательно покажет, чем увлекается инициатор, что для него важно.
Чего ждать от новой работы. В целом того, о чем говорил инициатор на собеседовании, – такой директор ведет себя открыто и честно. Но при этом на новом месте вас могут ожидать нюансы, о которых вы не подозревали. И не из-за того, что инициатор утаил от вас информацию. Просто такие детали для вашего начальника не являются по-настоящему важными.
Как себя вести на собеседовании. Активность и открытость соискателя приветствуются. Также такой руководитель ценит сотрудников с чувством юмора, легких в общении. На собеседовании ему будет интересно послушать короткие истории, связанные с вашей профессиональной деятельностью. Для инициатора важна форма вашего общения, а не содержание – правильных ответов такой директор от будущего работника все равно не ожидает, он смиряется с тем, что идеальных подчиненных нет. Вот только, если вы хотите узнать о будущем месте работы более подробно и детально, чем вам рассказал потенциальный начальник, вас ждет разочарование. Соискатель, который дотошно спрашивает о чем-либо, может стать инициатору неинтересным.
Целенаправленный
Его вопросы соискателю. Директор будет уточнять факты вашей профессиональной деятельности: «как долго вы работали на такую-то компанию?», «чего вы достигли на настоящей работе?» Целенаправленный задает вопросы, на которые в принципе знает ответ из вашего резюме. Он просто хочет лишний раз убедиться, что он в вас не ошибается. Его ответы соискателю. Краткие, четкие, по существу. Не любит возвращаться к одной и той же теме. Поэтому уточнять новые детали по одному и тому же вопросу нет смысла.
Обстановка в кабинете. Строго деловая. Обстановка в кабинете показывает, что все направлено на достижение конкретной деловой цели. И начальник не отвлекается на личные интересы.
Чего ждать от новой работы. Можно сказать одно – от вас потребуется четкое выполнение заданий в строго установленный срок. Скажем, время сдачи финансового отчета – 17 часов 05 минут.
Как себя вести на собеседовании. Если целенаправленный вас пригласил на собеседование, то он уже отобрал вас из претендентов по резюме. И вам осталось совсем немного – доказать, что вы такой же целенаправленный человек, как и будущий начальник. Поэтому на вопросы следует отвечать уверенно, доказывая, что в вас не ошиблись. Например, вас совсем не пугают жесткие сроки сдачи отчетов, на нынешней работе именно в таком режиме вам приходится работать, это нормально. С целенаправленным не надо долго говорить на одну тему. Такой начальник ценит время. Если даже он просит вас рассказать о себе, то не стоит вдаваться в подробности, только факты.
Эмоционал
Его вопросы соискателю. Эмоционала мало интересует, чем именно вы занимались на работе. Он спросит, насколько дружным был коллектив, как строились отношения между сотрудниками бухгалтерии, практиковалась ли взаимовыручка.
Его ответы соискателю. Отвечая на ваши вопросы, такой директор будет делать акцент не на фактах, а на душевной составляющей. Эмоционал охотно расскажет о людях, с которыми вам предстоит общаться на новом месте, о внутрифирменных правилах.
Обстановка в кабинете. В интерьере присутствуют элементы душевности – семейные фотографии, подарки от коллег.
Чего ждать от новой работы. Скорее всего вас ожидает психологически комфортная обстановка, дружный коллектив. Но это не гарантирует, что состояние дел в бухгалтерии будет в порядке.
Как себя вести на собеседовании. Вы расположите работодателя, если дадите ему понять, что способны на новом рабочем месте создать дружественную атмосферу. Но у такого начальника настроение меняется моментально. Поэтому если на собеседовании он сначала улыбался, а потом вдруг стал серьезным, значит, какие-то ответы его расстроили. В этом случае лучше всего попробовать вернуться к позитивной составляющей. Например, можно сказать, что когда вы про себя рассказывали, то забыли важную деталь, которая вас характеризует. При этом говорить надо эмоционально и чувственно: «Знаете, я так всегда переживаю, когда бухгалтерия вовремя не успевает сделать отчеты! Для меня это так болезненно».
