- / z pages
- Как на работе отстаивать личные интересы?
- Банковские льготы ипотечным заемщикам
- Коллеги на новой работе. Как сработаться?
- Женщины-феминистки на работе. Что делать мужчинам?
- Как стать менеджером по работе с клиентами?
- Правила для стимуляции покупателя
- Как привыкнуть к работе на дому?
- Как мужчине на работе подчиняться женщине?
- Подхалимство на работе как древнейшее занятие
- Какие бывают адвокаты? Как к ним относиться?
- Как повысить личный профессиональный бренд?
- Сокращения, потеря работы. Что делать?
- Как в MLM поймать за хвост свою жар-птицу удачи?
- Команда единомышленников в сетевом маркетинге
- Слабый пол как бизнес-леди
- Планирование собственной жизни для заработка денег
- Как добиться ошеломляющего успеха в сетевом маркетинге?
- Как не допускать трудовые ошибки?
- Идеи совместной аренды в бизнесе
- Как домохозяйке создать свой бизнес в Интернете и устроить личную жизнь?
- Как женщины из нищенок превращаются в бизнес-леди?
- Как проводятся рабочие вечеринки в определенном стиле?
- Интернет на службе электронного бизнеса
- Спам-фильтры как враги интернет-предпринимателя
- Как составить и разослать рекламное письмо о своих товарах?
- Как Интернет-продавцам работать в онлайн бизнесе?
- МЛМ в России. Негативные тенденции
- Успешная карьера в MLM
- Самостоятельный заработок денег в сетевом маркетинге
- МЛМ как бизнес энтузиазма
- Сетевой маркетинг как бизнес для лидеров и для горящих людей
- Успешная организация в сетевом бизнесе
- Как увеличить прибыльность собственной предпринимательской деятельности?
- Как создать уникальный продающий сайт?
- Что лучше продавать, занимаясь онлайн бизнесом?
- Как в Рунете стимулировать спрос на свой товар?
- Как начинающему Интернет предпринимателю продвигаться в Сети?
- Как новым пользователям Интернета защититься от аферистов?
- Заработок на обучении новичков в бизнесе
- Интернет-предпринимателям о системах Webmoney и Rupay
Немало представительниц прекрасной половины человечества замечали, что при приеме на работу большинство работодателей неоднозначно относятся к ним. Некоторые и не утаивают, что с большим желанием отдадут должность мужчине, нежели женщине, при условии, что в остальном они будут равны.
При всем этом, они прекрасно понимают то, что половая принадлежность работника в большинстве своем не влияет на эффективность выполняемого поручения, те стереотипы, которые засели в головы за много лет, имеют гораздо большую силу нежели логика. Именно по этой причине почти на всем постоветском пространстве самые хорошие, выгодные и высокооплачиваемые должности получают мужчины.
Работодатели отговариваются тем, что женщина сильно зависит от дома, ребенка, хозяйства. Если необходимо, то мужчина готов оставаться в офисе за работой на час-два больше нужного, а женщина не может себе этого позволить, у нее еще бытовые дела дома. Да и к семейным ценностям женщина относится более трепетно, а уж если дома маленький ребенок, то тут уж само собой разумеется, что он может служить помехой работоспособности.
Много факторов «тормозят» работодателя оформить трудовой договор с женщиной. Девушка лет 18-19 может надумать завести детей, и отправиться в декрет. А те, кто уже обзавелся таким счастьем, могут часто отпрашиваться, чтоб отвести ребенка в поликлиннику, ибо дети нередко болеют. Некоторые начальники просто сами предпочитают мужской коллектив, так как не могут терпеть различного рода интриги, сплетни, пускаемые сотрудницами, и отвлекающие тем самым от непосредственной работы. Также могут возникнуть проблемы привыкания женщины к мужскому коллективу, из-за того, что первые станут объектом всеобщего внимания. Плюс ко всему, женскому слуху будут противны и непривычны часто употребляемые мужчинами в рабочей обстановке нецензурные выражения.
Естественно вышеперечисленные причины далеко не все. Выясняется, что виноваты не только стереотипы, а сами женщины. Даже на собеседовании поведение представителей двух полов в корне различно. Мужчины намного больше и охотнее «рекламируют» себя. Они могут рассказать на что способны, и даже где-то приврать насчет своих достоинств. Их всегда интересует перспектива работы, деньги . А вот женщины – нет. Они в основном могут только перечислить те должности, которые занимали ранее. А ведь собеседование, то, как человек себя подаст и покажет изначально – это и есть залог успеха в будущей работе.
Также необходимо вспомнить на разделение видов работ на «женские» и на «мужские». Если представить себе слово «директор», то перед глазами возникает образ мужчины. В то время как женщина часто присутствует на должностях исполнителя – продавщица, кассирша, секретарша. В лучшем случае можно увидеть женщину на работе, где она сама себе хозяйка, например, работа в Интернет.
И даже если рассмотреть мужчину и женщину на одинаковых должностях, то у мужчины оплата труда будет выше. Исследования показали, что женщина просто менее оценивают свои способноти. Есть, конечно, и такие, кто показывает себя с лучшей стороны, не сторонятся новых должностей, не боятся браться за новое дело. В этом случае успех гарантирован.
