Угроза увольнения с работы. Ряд признаков, по которым можно судить о грозящем сокращении штатов

Как узнать, грозит ли вам увольнение? Терять работу никому не хочется. Многие тревожатся, как бы не попасть под очередное сокращение.

В идеале всё должно быть четко и ясно : руководство компании заблаговременно объявляет сотрудникам о предстоящем сокращении штатов и сообщает, каких должностей и профессий оно коснется. Если вы услышите из уст начальства такое объявление, не отчаивайтесь : у вас, по крайней мере, будет достаточно времени для того, чтобы найти новую работу. Кроме того, если вас уволят по сокращению штатов, то по закону ваш работодатель должен будет выплатить вам выходное пособие в размере двухмесячной зарплаты, даже в том случае, если вы сразу же устроитесь на новое место. А если вам не повезет и придется идти на биржу труда, то вам полгода будут платить пособие, сумма денег которого составляет определенный процент от прежнего заработка. Правда, процент этот с каждым месяцем уменьшается, но всё же лучше, чем ничего.

Угроза увольнения с работы
К сожалению, описанный «идеальный вариант» увольнения имеет место далеко не всегда, и многие переходят в статус безработных совершенно неожиданно для себя.

Есть ряд признаков, по которым можно судить о грозящем увольнении.
Признак первый. «Под колпаком у Мюллера». Вы замечаете, что оказались под постоянным контролем, начальство с вас, что называется, глаз не спускает, проверяет каждую мелочь. Это может и не означать, что вас собираются уволить. Но на всякий случай соберитесь с духом – всё может случиться.
Признак второй. «Написано пером – не вырубишь топором». Вдруг резко возрастает количество бумаг, которые вам приходится подписывать. Раньше начальник давал вам поручения устно, и о выполнении работы вы ему докладывали тоже в личной беседе, а с некоторых пор всё это стало делаться исключительно в письменной форме. Ваши коллеги работают по-прежнему, и только на вас обрушивается бюрократическая лавина. Подумайте : не собирает ли ваш руководитель на вас досье? Когда человека хотят уволить, против него может быть использована любая бумага с его подписью.
Признак третий. «Каждое лыко – в строку». Вам делают замечания по поводу и без повода, критикуют вашу работу, придираются к мелким недочетам, делая, как вам кажется, из мухи слона. Понятно, что трудового энтузиазма такое отношение не прибавляет, и вполне возможно, что вы будете чаще ошибаться из-за постоянных придирок. Может быть, как раз этого от вас и ждут. И еще ждут, когда вы потеряете терпение и сорветесь, высказав начальству всё, что наболело. Тут-то вас и уволят – за недостаточную компетентность и конфликтное поведение.

Что делать, если вы замечаете на работе по отношению к себе один из этих признаков, а то и все сразу? Выход есть!

Можно игнорировать всё – и придирки начальства, и постоянный контроль, и превращение устных распоряжений в письменные. Сделайте вид, что ничего особенного не происходит. И, может быть, всё само собой рассосется, и ваш неприятности исчезнут так же внезапно, как и начались.

Если «позиция страуса» вам не нравится, наберитесь смелости и поговорите с начальником. Только без нервов. Откровенно, спокойно, не как с врагом, а как с коллегой : ведь вы и он делаете общее дело.

Выясните, что не нравится руководству в вашей работе. Такой разговор будет характеризовать вас с лучшей стороны, как человека рассудительного, здравомыслящего и настроенного на сотрудничество. Возможно, работодатель изменит свои намерения в отношении вас.

И в любом случае – ищите! Ищите новую работу, лучше прежней. Не обязательно это будет новое рабочее место в таком же офисе, как ваш нынешний. Возможно, вас больше устроит неполная занятость или работа на дому , или вы примете решение стать фрилансером. Воспринимайте ситуацию не как неприятность, провал, а как возможность изменить свою жизнь к лучшему.

Угроза увольнения с работы