- / z pages
- Проблемы с перепиской на mail.ru
- Как сделать так, чтобы Ваш товар зажигал огонь любопытства?
- Работа секретарем
- Причины, препятствующие продвижению по службе
- Дружба с начальником на работе
- Как женщины рвутся к карьере?
- Чем занимаются на должности супервайзера?
- Развитие энтузиазма в работе и карьере
- Как не потерять работу, продвигаясь по карьерной лестнице?
- Как построить карьеру в России?
- Пути для карьериста
- Планирование времени. Как решать проблемы?
- Шаги при поиске работы. Шансы на успех
- Вредные привычки новичка на работе. Как от них избавиться?
- Особенности сегодняшних студентов
- Специализация мерчандайзинга
- Работа барменом. Плюсы и минусы
- Торговый представитель как посредник
- Торговля на улице как труд нелегкий и умеренно оплачиваемый
- Работа хэдхантером
- Менеджер как самая популярная профессия. Особенности
- Лидер на работе. Какие необходимы качества?
- Как подготовиться к рабочему отпуску?
- Возможно ли смешивать работу и личные отношения?
- Повышение квалификации в личной карьере
- Как выбрать правильные объявления о работе?
- Как правильно организовать рабочее место?
- Как правильно организовать успешный рабочий процесс?
- Рабочая профессиональная деформация
- Как бороться с синдромом профессионального выгорания?
- Собеседование при приеме на работу. Как избежать типичных ошибок?
- Как достойно справляться со сложными задачами?
- Что входит в понятие Престижность профессии?
- Как успешно вести свой бизнес?
- Российские профессии с удивительными записями в Трудовой книжке
- Как подсчитывается стаж для назначения пенсии за выслугу лет?
- Записи в Трудовой книжке
- Работа молодой мамы после декрета
- Рабочий цейтнот как сложное дело
- Почему греждане ненавидят свою работу?
Не надейтесь на большую зарплату на своей первой работе . Выпускники и молодые специалисты, как правило, трудятся на благо компании за довольно невысокую плату, рассчитывая, что с ростом опыта и усовершенствования профессии будет расти заработная плата. Большие корпорации прекрасно понимают эту аксиому и бережно относятся к собственным кадрам. Но, нечестных работодателей, которые обманывают своих сотрудников и недоплачивают деньги – предостаточно.
Соискателю работы, чтобы уберечь себя от недобросовестных работодателей следует знать о них несколько нюансов. Такие компании, прежде всего, любят указывать в своих вакансиях «конкурентоспособную заработную плату» для привлечения выпускников. Но, на практике, после довольно внушительного ( и очень низкооплачиваемого ) испытательного срока, новым работникам отказывают в приеме на работе, причем, зачастую немотивированно. Либо, выплачивается заниженная заработная плата до тех пор, пока обманутый сотрудник самостоятельно не уволится. Подобные компании совершенно не заинтересованы в квалифицированном персонале и подобным образом экономят свой зарплатный фонд.
На Интернет-ресурсах, специализирующихся на поиске работы, существуют так называемые, «черные списки» работодателей, которые помогают молодым специалистам избежать обмана. Как же распознать недобросовестных работодателей в сети Интернет ?
Далее мы укажем на самые распространенные «уловки» в предлагаемых вакансиях:
- завышенная ЗП
- отсутствие требований к опыту работы
- продолжительный, низкооплачиваемый испытательный срок
- отсутствие официального трудоустройства и соц.пакета
Также, во время собеседования, молодому специалисту необходимо уточнить у кадровой службы о системе штрафов, принятой в компании, ознакомиться со своей должностной инструкцией и сроками официального трудоустройства. Если вам удастся документально зафиксировать подобные сведения – вы сможете избежать обмана при трудоустройстве.
Но, поиск первой работы – далеко не так безрадостен, как может показаться. Многие компании в период роста заинтересованы в привлечении молодых специалистов из-за их быстрой гибкости и быстрой обучаемости. Тем более, новичок всегда будет максимально лоялен к компании, а значит, не будет выдвигать значительных требований к своей зарплате и организации своего рабочего места. Ведь, иногда, проще вложить средства и обучить нового сотрудника, чем переучивать старого.
