- / z pages
- Проблемы с перепиской на mail.ru
- Как сделать так, чтобы Ваш товар зажигал огонь любопытства?
- Работа секретарем
- Причины, препятствующие продвижению по службе
- Дружба с начальником на работе
- Как женщины рвутся к карьере?
- Чем занимаются на должности супервайзера?
- Развитие энтузиазма в работе и карьере
- Как не потерять работу, продвигаясь по карьерной лестнице?
- Как построить карьеру в России?
- Пути для карьериста
- Планирование времени. Как решать проблемы?
- Шаги при поиске работы. Шансы на успех
- Вредные привычки новичка на работе. Как от них избавиться?
- Особенности сегодняшних студентов
- Специализация мерчандайзинга
- Работа барменом. Плюсы и минусы
- Торговый представитель как посредник
- Торговля на улице как труд нелегкий и умеренно оплачиваемый
- Работа хэдхантером
- Менеджер как самая популярная профессия. Особенности
- Лидер на работе. Какие необходимы качества?
- Как подготовиться к рабочему отпуску?
- Возможно ли смешивать работу и личные отношения?
- Повышение квалификации в личной карьере
- Как выбрать правильные объявления о работе?
- Как правильно организовать рабочее место?
- Как правильно организовать успешный рабочий процесс?
- Рабочая профессиональная деформация
- Как бороться с синдромом профессионального выгорания?
- Собеседование при приеме на работу. Как избежать типичных ошибок?
- Как достойно справляться со сложными задачами?
- Что входит в понятие Престижность профессии?
- Как успешно вести свой бизнес?
- Российские профессии с удивительными записями в Трудовой книжке
- Как подсчитывается стаж для назначения пенсии за выслугу лет?
- Записи в Трудовой книжке
- Работа молодой мамы после декрета
- Рабочий цейтнот как сложное дело
- Почему греждане ненавидят свою работу?
Во многих солидных компаниях, где за культуру отвечают отдельные специалисты, рабочая культура сложна и многогранна. Часто поступившим на работу в компанию читают целое сочинение об истории предприятия и о том, как с учетом всего этого наследия нужно вести себя на работе.
История может включать в себя легенды о предках и правящих потомках, высказывания и афоризмы, девизы, лозунги и символы.
Все это следует знать, и не потому, что так положено, а потому что однажды понимание стратегии компании поможет тебе мыслить в том же ключе.
Рационализаторское предложение в духе отца-основателя в глазах руководства будет весить больше, нежели просто идеи.
Правило № 1: Помни о заявленной стратегии компании и верь в нее. Не упускай возможности увязать собственные действия с корпоративными ценностями.
Правила игра есть везде, даже там где об этом не знают. Это то, что называется "у нас так заведено" и касается всего - начиная от манеры обедать на работе, заканчивая общими праздниками.
По сути, для сотрудника должно быть неважно, идет ли речь о гречке в термосе, или же об обедах с вилкой и ножом в светлой столовой на виду у начальства - его дело принять заведенный порядок.
И чем раньше он усвоит принципы корпоративной культуры, тем быстрее станет своим.
Можно, конечно, поплыть против течения, и вместо того, чтобы вместе со всеми идти в столовую, грызть всухомятку принесенные бутерброды.
Но это первый шаг к тому, чтобы прослыть аутсайдером.
Приходить на новое рабочее место со своим уставом точно не стоит. И даже вопросы задавать повремени - можешь ранить хрупкие корпоративные сердца.
В одной очень известной в пору ее расцвета компании в каждом кабинете висели портреты создателя, причем ныне здравствующего.
Очень достойная соискательница имела неосторожность поинтересоваться, зачем это нужно, и в шутку сравнила хозяина с вождем мирового пролетариата.
Глубоко оскорбленный менеджер по кадрам юмора не оценил, и после сухой беседы с девушкой незамедлительно отправил ее документы в корзину.
Правило № 2: С первой минуты присматривайся, прислушивайся, делай выводы и играйв ту же игру. Научись отдыхать корпоративно.
Еще одна немаловажная часть корпоративной культуры - досуг.
Отдыхать любят все, но все делают это по-разному.
Поэтому в одной компании праздники получаются естественные и радостные, в другой - сотрудников вынуждают "веселиться" и мучительно смотреть на часы.
Пропускать корпоративные вечеринки крайне не рекомендуется, сразу же прослывешь "некорпоративной", а это иногда стоит репутации.
В одной компании руководители решили отмечать дни рождения сотрудников обязательными праздниками - с шариками-тортиками, индивидуальным подарком, концертом в исполнении сотрудников, но, главное - чтоб все были!
В результате, каждый такой день рождения (а случались они практически каждую неделю) превращался в пытку.
Мучался, краснея от стыда, именинник. Сотрудники изнывали от натянутости мероприятия, и даже согласны были прочесть какой угодно стих, чтобы только праздник скорее прекратился.
Радовались, похоже, только руководители, которые всякий раз реализуя свои скрытые педагогические таланты, утомляли весь коллектив конферансом "Ну-ка, дети, встаньте в круг".
Но как бы то ни было, все, кто исправно посещал именинные вечеринки, были в фаворе у руководства.
Правило № 3: Не избегай коллектива и возможности продемонстрировать свою социальность.
Принять корпоративную культуру - значит стать адекватным компании и заведенным в ней порядкам.
Те, кто не отвечают принципам и нормам организации, рано или поздно уходят из нее.
Так что, если хочешь жить в новой семье долго и счастливо, усвоить ее культурные (даже если и не очень) ценности обязательно придется.
