Трудовые отношения с совместителем помимо заключения соответствующего договора оформляют приказом о приеме на работу. При этом действуют те же правила, что и при оформлении по основному месту службы. То есть наниматель обязан издать приказ и ознакомить вас с ним под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Кроме того, по вашему требованию он обязан выдать копию указанного приказа (распоряжения), заверенную надлежащим образом.
Сколько трудовых договоров о работе по совместительству можно заключать? Один, два? Правильный ответ — сколько вам угодно. Законодатель не ограничивает число нанимателей. Но в целях охраны труда наниматель не вправе устанавливать для совместителя продолжительность рабочего времени, превышающую четыре часа в день и шестнадцать часов в неделю. Общая продолжительность его трудовой деятельности в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий трудящихся.
Нужно ли вносить запись о совместительстве в трудовую книжку? Законодатель оставляет такой момент на усмотрение самого работника. Но если вы решили сделать это, то учтите, что в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» запись в трудовую книжку вносят по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство.
Совместители могут столкнуться с проблемой ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск при несовпадении времени отпусков на разных работах. В соответствии с действующим законодательством ежегодные оплачиваемые отпуска им предоставляют одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту службы, то наниматель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на необходимый период. Как быть, если совместитель еще не отработал шестимесячный минимальный срок, положенный для предоставления отпуска? Согласно ст. 286 ТК РФ в таком случае ему предоставляют отпуск авансом и оплачивают его полностью. При увольнении с работы по совместительству до окончания рабочего года производят перерасчет за неотработанные дни, в счет которых предоставлен отпуск.