Загадки при приеме на работу: будь собой. Будь тем, кем они хотят, чтобы ты был

Логотип сайта biznesmm.ru
Секрет любого успешного заявления о приеме на работу заключается в том, чтобы быть искренним с самим собой, а также идеально соответствовать требованиям работы. Эта идеальная симметрия — святой Грааль для любого кандидата на работу. Если вам посчастливилось найти такую ??вакансию, вы просто надеетесь, что рекрутер не будет в полусне, когда прочитает ваше резюме, и уделит ему должное внимание. На самом деле, мы должны быть практичными. Получение интервью должно быть нашим главным приоритетом. Тогда мы лучше всего сможем решить, подходят ли нам эта работа и организация. Итак, давайте сначала посмотрим на два конца спектра.

Будь ты

Быть искренним с самим собой жизненно важно. Ваше долгосрочное благополучие и счастье зависят от того, сможете ли вы свободно мыслить и действовать в рабочей среде вашего нового работодателя. Если вы чувствуете себя комфортно и непринужденно, вы будете работать более эффективно и продуктивно. Поэтому вы всегда должны исследовать ценности и культуру работодателя, прежде чем подавать заявление о приеме на работу. У многих организаций есть страницы на своих веб-сайтах, посвященные бренду и культуре их работодателя.

Будь тем, кем они хотят, чтобы ты был

Каждый рекрутер будет оценивать заявки по набору критериев. Обычно они подробно описаны в характеристиках человека. Чем точнее вы сможете согласовать свое заявление с критериями, тем больше у вас шансов пройти собеседование. Таким образом, само собой разумеется, что кандидаты, которые могут наилучшим образом адаптировать свои приложения таким образом, получат наибольшее количество собеседований. Вы прилагаете усилия, чтобы показать, что вы человек с нужным опытом и навыками для выполнения работы. Но при этом, насколько далеко вы уходите от того, чтобы быть самим собой?

Технические навыки против правильного культурного соответствия

Некоторые профессии носят технический характер — например, разработчик, актуарий или аналитик данных. Эти навыки можно с пользой использовать во многих организациях и отраслях. Тем не менее, даже для высокотехнических ролей ваше долгосрочное счастье и продуктивность по-прежнему зависят от тех эмоциональных и поведенческих черт, которые соответствуют организации. Короче говоря, у вас гораздо больше шансов остаться дольше в организации, в которой вы чувствуете себя как дома.

Нахождение средней зоны

Заявки по набору критериев
Для большинства соискателей практическое решение — найти среднюю зону. Где-то между упорным преследованием роли, которая идеально подходит вашей личности, и продажей души организации ради удовлетворения их требований лежит середина. Эта золотая середина может быть больше или меньше в зависимости от вашей ситуации и предпочтений. Чем лучше вы адаптируетесь, тем больше может быть зона наилучшего восприятия и средняя зона.

Стремитесь получить это интервью первым

Стремитесь получить это интервью первым
Все собеседования — это полезный опыт, поэтому имеет смысл максимально расширить эту среднюю зону при приеме на работу. Вы будете в гораздо лучшем положении, чтобы решить, подходит ли вам организация, познакомившись с людьми и немного познакомившись с культурой из первых рук. Адаптация вашего резюме и письма для каждого приложения значительно повысит ваши шансы на собеседование. Но сначала убедитесь, что вы изучили организацию и согласны с ее ценностями и культурой.