– На собеседовании многое зависит от нанимателя и компании, – считает Виктория. – Большое значение имеет и должность, на которую претендует человек, а так же осведомленность о компании. Известно, что 90% сведений люди получают из средств массовой информации, остальные 10% – от друзей, знакомых.
Проверьте правильность выбора. А чтобы выбрали вас, надо произвести впечатление. Внешний вид, умение себя подать, уйти от ненужных вопросов – все важно. Постарайтесь задеть работодателя, тактично убедить его в том, что вы тот самый человек, который нужен.
– Презентабельный внешний вид работника – условие важное, но недостаточное, для общего положительного впечатления, – считает Анна Иванова, директор «Салона красоты». – Можно быть приятным, но «пустым», не иметь мастерства и квалификации.
– Человек должен выглядеть естественно,– убежден Алексей Топоров. – В Америке детей обучают актерству и презентации себя с детства. У нас это не принято. Соискатель, начитавшийся популярных книг, и воплотивший в жизнь многие западные рекомендации, может в лучшем случае насторожить работодателя, а в худшем – оставить впечатление несерьезного человека.
В беседе лучше не проявлять пристального внимания к подробностям структуры компании, зарплату оговаривать в конце разговора, вопросы задавать по своей должности
На собеседовании главная задача для соискателя – получить работу. Когда заходит речь о проверке профессионализма, то все стараются убедить работодателя в том, что справятся с обязанностями или быстро обучатся новому.
Для этого люди делают упор на трудовых успехах и стараются произвести приятное впечатление безупречным внешним видом, манерой держаться, говорить и слушать. Можно ли этому научиться?
– Универсального рецепта, как произвести приятное впечатление на собеседовании, нет, – говорит бизнес-тренер компании «Арсенал-Консалтинг»
Алексей Топоров. – Для конкретных рекомендаций нужно владеть необходимыми знаниями (отрасль экономики, направление работ, личность руководителя и соискателя). Только после этого можно говорить предметно.
