Статья 176 КЗОТ запрещает направлять в командировку беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Таким же правом, согласно статье 186' КЗОТ обладают отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае длительного нахождения матери в лечебном учреждении), а также опекуны (попечители).
На деле, число работников, «невыездных» в командировки, по семейным обстоятельствам или состоянию здоровья значительно больше, чем определено нормами нашего законодательства.
К этой группе относятся одинокие матери, воспитывающие детей самостоятельно, и матери детей-инвалидов. Обычно не посылают в командировки несовершеннолетних работников, студентов, совмещающих работу и учебу.
Нередко на предприятиях трудятся инвалиды, люди, имеющие тяжелые хронические заболевания. Командировки для них противопоказаны, поскольку по своему состоянию здоровья они не могут выполнять работу, связанную с переездами, волнением, требующую собранности и больших затрат сил и энергии.
Вероятно, поэтому работодатель оговаривает еще на собеседовании потенциальную возможность будущего работника ездить в служебные поездки. Окончательное решение – кого направлять в командировку остается за руководителем. При этом ему нужно учитывать не только профессиональные данные работника, но и личностные особенности, состояние здоровья, семейное положение.
Некоторые сотрудники с удовольствием бы ездили в командировки, но не с кем оставить детей, или этот вопрос не согласован в семье, одного из супругов не устраивает длительные отсутствия близкого человека.
Иногда люди плохо переносят самолет, поездки в поезде, часто простуживаются, поэтому вынуждены отказаться от поездок. В командировки заграницу тоже поедет не каждый: необходимо быть хорошим специалистом, знать язык страны пребывания.
От путешествий в некоторые страны работники отказываются из-за боязни инфекционных заболеваний, тяжелого климата.
Иногда существует психологический барьер: неуверенность в собственных силах, страх не справиться с порученной работой. Таким людям психологи рекомендуют попробовать поехать хотя бы один раз. Возможно, что такая поездка откроет новые возможности, принесет пользу компании и самому сотруднику, позволит посмотреть мир и проявить себя.
